对于员工泡病假的,可以解除劳动合同,但在合法的病假医疗期内是不可以解除劳动合同的,并需要按照规定的标准发放工资待遇,具体情况下根据实际情况来进行认定,并协商进行处理。 对于员工泡病假怎么处理? 一、对于员工泡病假怎么处理? 泡病假的行为应当根据是否超出病假医疗期而定,在合法的医疗期内是不可以辞退的。按照《...
在实际操作中,如果员工请假1天以内的提供病假单即可;如果2天以上的,需要提交病假单、挂号发票、诊断病例等;如果天数更多的,需要提供病假单、挂号发票、诊断病例、医药发票等更多的单据等。(?重点) 3. 病假真伪判断 其实企业对于一般疾病的休假天数都有自己的判断。泡病假员工的天数通常会让HR很讶异,天数较多,我们会...
根据上述两规定尤其是第四条可知,医疗期没有累计计算的限制,所以假如老员工恶意泡病假,则其可以利用这一规定重复休二十四个月的病假直到退休,而单位则必须支付他们病假工资,这给用人单位造成了很大的经济负担。泡病假主要四种人:一是真的不想干活的,二是利用病假兼职的,三是和单位斗气的,四是个人原因想离职,但又因...
第一、“泡病假”的本质是欺骗行为，情节严重的构成诈骗罪。“泡病假”的重要表现就是员工本来没病，但通过伪造病假条或串通医生开具病假条等方式，欺骗单位。而且，在病假情况下，员工依法享有病假工资。也就是说，员工在未向单位提供劳动，本身也没病的情况下，欺骗单位，骗取了单位向其发放病假工资，主观上也有...
专家导读 对员工长期泡病假单位可以酌情做出辞退的决定。对于少数员工泡病假的现象,单位一旦核实了虚假病假,应当依据规章制度进行相应的处罚,且不可姑息,否则会有不良的示范效应,员工容易群起而效仿,影响整个企业的工作氛围。在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。
在日常为法律顾问客户服务的过程中,经常有单位咨询员工泡病假应如何处理的问题。对此律师通常会建议用人单位通过多种途径查询员工所提交病假条的真伪。 首先,用人单位可至中华人民共和国国家卫生健康委员会网站(http://zgcx.nhc.gov.cn:9090/doctor/)进行医...
“泡病假”是指员工出于非患病或非因工负伤的原因,通过伪造病历、就诊记录等材料,虚构患病事实,以领取用人单位发放的病假期间工资及缴纳社会保险和公积金的行为。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非...
因微信步数推定员工“泡病假”合理吗？法院认为，公司的推定材料不足以单独推翻员工的病假证明。公司如要推翻员工的病假证明，需提供更为有力、直接和充分的证据，或者指出病假证明存在明显的错误、矛盾或伪造等情况。本案中，从小陈提供的门诊病历及其已经递交给艾巴赫公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等...
目前，司法实践普遍支持公司要求病假员工提供合理补充材料的做法。一般来说，除病假单之外，公司还可以要求员工提供挂号、就诊、诊断证明以及医疗费等收费凭证，以证明病情及就诊的真实性。基于合规管理需求，建议公司将病假材料的明确要求落实在规章制度中。No.3 公司如何避免“泡病假”情形？为避免“泡病假”现象，建议...