第一、“泡病假”的本质是欺骗行为，情节严重的构成诈骗罪。“泡病假”的重要表现就是员工本来没病，但通过伪造病假条或串通医生开具病假条等方式，欺骗单位。而且，在病假情况下，员工依法享有病假工资。也就是说，员工在未向单位提供劳动，本身也没病的情况下，欺骗单位，骗取了单位向其发放病假工资，主观上也有欺...
对于员工泡病假的,可以解除劳动合同,但在合法的病假医疗期内是不可以解除劳动合同的,并需要按照规定的标准发放工资待遇,具体情况下根据实际情况来进行认定,并协商进行处理。 对于员工泡病假怎么处理? 一、对于员工泡病假怎么处理? 泡病假的行为应当根据是否超出病假医疗期而定,在合法的医疗期内是不可以辞退的。按照《...
三、泡病假的处罚 处理病假员工,要合法又合理 第一,制定详细的病假管理制度及病假复查制度,程序要依法,内容要合法、合理及可操作。 第二,严格病假申请的流程,必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明,填写格式化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系方式,提高病假的审批权限。 第三,在规章制度或劳动合同中...
病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也合情合理。以患病为由不提供病假证明 公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可...
泡病假的认定主要依据劳动者是否因患病或非因工负伤,需要停止工作接受医疗。以下是关于泡病假认定的详细解释: 一、病假的定义与条件 病假的定义:病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予的一定期限的医疗期。 病假的条件:劳动者必须提供医院开具的《...
员工长期“泡病假”?公司该如何应对? 新冠疫情之后,员工休病假的情况似乎越来越普遍,相关的法律问题也随之增多。对于员工是“真病”还是“假病”,单位往往无从求证,又害怕处理不当,导致用工责任。 如果员工在医疗期满后仍继续提交全休病假条,说明其医疗期满后的身体状况仍需全天休息,不具备从事原工作或另行安排工...
处理泡病假的员工,用人单位应遵循以下步骤: 一、核实病假真实性 员工提供医保定点医院开具的病假证明时,用人单位应允许员工休病假。若怀疑病假真实性,可要求员工提供进一步的医疗证明或指定医院进行复查。如病假不真实,则按旷工处理,依据单位规章制度进行相应处罚。 二、判断是否在医疗期内 根据《中华人民共和国劳动合同...
“泡病假”是指员工出于非患病或非因工负伤的原因,通过伪造病历、就诊记录等材料,虚构患病事实,以领取用人单位发放的病假期间工资及缴纳社会保险和公积金的行为。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非...
1.劳动者泡病假的法律责任 (1)劳动者泡病假,未履行请假手续,用人单位可以按照规章制度解除劳动合同。 (2)劳动者泡病假,骗取病假工资的,用人单位可以追回骗取的病假工资。 (3)劳动者泡病假,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。 2.用人单位泡病假的法律责任 (1)用人单位未按照规定安排劳动者休息,支付病...
泡病假是指员工通过谎报生病或其他理由,频繁请假而不专注于工作的情况。导致员工泡病假的原因多种多样,如工作压力过大、薪资待遇不满意、个人情绪波动等。员工可能会利用泡病假来逃避工作压力或调节个人情绪,也有可能是因为工作量过大导致身体疲惫而需要休息。二、泡病假的影响1. 影响工作效率和公司业绩:频繁泡病假的...