一般医生为了病人的健康,都是会开病假单,但是员工生病请假也会产生其他的单据,比如员工的挂号发票、诊断病例、医药发票、出入院手续等等,如果员工能提供以上单据,确实生了病的,不属于这次泡病假话题。 如果是谎称病假,上网购买病假单的员工,是很难提供这一系列单据的。公司对病假单有一定的规定,通过资料上的控制,泡...
由于病假期间员工既不用上班,还可以取得病假工资收入,致使一些员工长期“泡病假”,在单位内部造成一定的示范效应。其常见手段如下: (一)员工“泡病假”的手段 1.没病装病、小病大养 这是“泡病假”最为常见的方式,员工因各种原因不愿工作时,常常采取请病假方式。为了达到休假的目的,员工可能根本就没有疾病,但是却...
三、泡病假的处罚 处理病假员工,要合法又合理 第一,制定详细的病假管理制度及病假复查制度,程序要依法,内容要合法、合理及可操作。 第二,严格病假申请的流程,必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明,填写格式化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系方式,提高病假的审批权限。 第三,在规章制度或劳动合同中...
第一、“泡病假”的本质是欺骗行为，情节严重的构成诈骗罪。“泡病假”的重要表现就是员工本来没病，但通过伪造病假条或串通医生开具病假条等方式，欺骗单位。而且，在病假情况下，员工依法享有病假工资。也就是说，员工在未向单位提供劳动，本身也没病的情况下，欺骗单位，骗取了单位向其发放病假工资，主观上也有...
对于员工开病假单泡病假的问题,处理方式需根据具体情况而定,以下是详细分析: 一、确认病假单的真实性 员工提供病假单后,用人单位首先应核实病假单的真实性。若病假单由医保定点医院开具,且符合相关规定,则病假应被视为真实。 若发现病假单存在伪造或虚假情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,员工此行为...
因微信步数推定员工“泡病假”合理吗？法院认为，公司的推定材料不足以单独推翻员工的病假证明。公司如要推翻员工的病假证明，需提供更为有力、直接和充分的证据，或者指出病假证明存在明显的错误、矛盾或伪造等情况。本案中，从小陈提供的门诊病历及其已经递交给艾巴赫公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等...
1.劳动者泡病假的法律责任 (1)劳动者泡病假,未履行请假手续,用人单位可以按照规章制度解除劳动合同。 (2)劳动者泡病假,骗取病假工资的,用人单位可以追回骗取的病假工资。 (3)劳动者泡病假,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。 2.用人单位泡病假的法律责任 (1)用人单位未按照规定安排劳动者休息,支付病...
“泡病假”是指员工出于非患病或非因工负伤的原因,通过伪造病历、就诊记录等材料,虚构患病事实,以领取用人单位发放的病假期间工资及缴纳社会保险和公积金的行为。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非...
对员工长期泡病假单位可以酌情做出辞退的决定。对于少数员工泡病假的现象,单位一旦核实了虚假病假,应当依据规章制度进行相应的处罚,且不可姑息,否则会有不良的示范效应,员工容易群起而效仿,影响整个企业的工作氛围。在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。