创新案例 | 巩义市“法院+工会”打造“三田留余”诉源治理新模式 创新案例 一 通过设立驻庭、驻站、驻点三级诉调对接平台,实现了全面调解。在法院本部、派出法庭和执行局,以及各镇办和重点村均设有调解室,根据劳动纠纷情况灵活委派,大...
调解现场,被告认可拖欠工资的事实,但称其近期确实无资金支付,并非恶意拖欠工资。调解员见双方当事人具有协商解决纠纷的意愿,结合类似案例对双方进行释法明理,最终双方达成了调解协议。 调的是矛盾纠纷,解的是民意民心。这起案件的成功调解,是法院...
“法院＋工会”诉调对接机制，相较传统纠纷解决机制，耗时更短，耗费更少，程序简便，当事人双方达成调解协议后向法院申请司法确认，法院免予收取诉讼费用，极大的降低了群众维权成本，真正解决群众急难愁盼问题。接下来，嵩明县法院与嵩明县总工会将持续加强协调沟通，发挥各自的优势，不断推进诉调结合工作的创新与优化...
郑州巩义市“法院+工会”诉调对接平台探索打造“三田留余”诉源治理工作模式,以中华优秀传统文化为底蕴,以情理法融合调解为手段,真正做到了“小事不出站点,难事不出工会,大事不出法院”。 一是设立驻庭、驻站、驻点三级诉调对接平台。在法院本部、派出法庭和执行局,以及各镇办和重点村均设有调解室,实现调解组织三...
上海市杨浦区的案例“上海杨浦区建立‘工会+法院’新机制维护新就业形态劳动者合法权益”上榜2024年第6期全国工会重点工作创新案例。 在上海市总工会指导下,杨浦区总工会与区人民法院建立《“工会+法院”共同推动劳动争议诉源治理工作机制》,同时“工会+法院新就业形态纠纷调解工作室”“家门口法庭——劳动争议调处工作...
家门口法庭开到职工服务中心，也是一次生动的普法宣传，从法律和实践的角度，通过案例分析，为企业提供了有效预防和妥善处理劳动争议的宝贵经验和建议。” 记者了解到，除了“家门口法庭——劳动争议调处工作室”，区总工会职工服务中心还挂牌了“工会+法院新就业形态纠纷调解工作室”，为新就业形态劳动者提供便捷法律...
全省“法院+工会”劳动争议诉调对接工作推进会。劳动关系是否和谐，关乎广大职工和企业的切身利益，关乎经济社会发展和社会大局稳定。近年来，省高级人民法院创新发展新时代“枫桥经验”，联合省总工会积极推动建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作新模式，快速、高效、低成本化解劳动争议。线下线上两个阵地并行 近日，...
近年来,白山市中级人民法院深入贯彻习近平法治思想,全面落实党的二十大决策部署,坚持和发展新时代“枫桥经验”,与白山市总工会通力协作,深化源头治理,推动形成劳动争议多元化解新格局,促进劳动关系和谐稳定,为吉林全面振兴率先实现新突破提供有力法治保障。 白山市中级人民法院立案第一庭庭长张林姝作交流发言 ...
其工作做法被写入最高人民法院、全国总工会编发的《劳动争议多元化解工作指南》，入选“中国（湖北）自由贸易试验区第五批实践案例”，获评全国法院“十大最具品质一站式建设改革创新成果”。高效便民 “烦薪事”不再烦心 张险峰是樊城区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室调解员，从事工会工作24年，3年前退休后...
青云谱区法院“法院+工会” 工作有成功案例吗? 南昌市青云谱区法院利用“法院+工会+劳仲委”三方机制成功调处劳动争议纠纷案件: 熊某于2011年入职南昌某家俱公司从事保安工作,2011年11月27日发生工伤,经鉴定为伤残7级,双方于2020年5月4日结束劳动关系。但因双方对经济补偿金、高温津贴、未休年休假工资发放等...