1. 法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的。2. 工资中已经包含的基本工资和补贴等,在计算三倍工资时是包含在内的。3. 因此,法定节假日的三倍工资实际上是指基本工资加补贴(1+2),而不是基本工资加两倍补贴(1+3)。
是1+2。法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的,当日本身的工资是包含在三倍工资内的,所以法定节假日的三倍工资是1+2。
法定节假日工资是法律规定劳动者享有的福利待遇,法定节假日加班工资是劳动者的劳动报酬。因此用人单位安排劳动者法定节假日加班应支付的三倍工资,不应与法定节假日工资相混淆或者冲抵。 基本案情 从2010年10月01日起,罗某在某县政府从事环卫工作...
从清明节开始算起,提醒打工人如果在法定节假日被公司要求加班的话,可以拿到3倍加班费,没拿到的可以去仲裁;2. 提醒企业遵守劳动法,乖乖给法定节假日加班的员工补偿3倍加班费。当然了,还是像我上面说的,虽然是件好事,但我还是持观望态度,不敢抱太大希望。各位最近有在法定节假日加班吗?拿到3倍工资记得留言哈!
为提高法治宣传针对性,更好服务人民群众,“黔微普法”小编选取贵州12348热线月度咨询热点问题,运用全新打造的AI数字主持人,为广大网友开设“黔微普法AI帮帮”栏目。 请问学生在法定节假日兼职,是否享有三倍工资待遇? 一般来说...
你好,这样计算是不正确的根据你的描述,每个月是3000的工资,那么每天是3000/21.75=138根据国家规定,是三倍的工资,每天是138*3才对的
🎉物业招聘启事🎉一、招聘岗位:秩序、工程、保洁二、招聘条件: 1、秩序身高175㎝以上,年龄35岁以下 2、工程、保洁年龄50岁以下 3、身体健康三、薪资待遇: 1、秩序、工程4500-5500,保洁2600-3200,具体面 - 幸福人生🌺🍀巜拒私聊》🌺🍀于20231130发布
①法律规定员工每天工作时问不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。 ②考勤记录是索要加班费的证据之一,因此最好能备份一份考勤记录,平时注意保留加班证据,如加班通知、打卡记录等。 六、拒发工资 ...
2 “不离开就是最好的承诺”#算了你肯定觉得没意思 #cs2 2 鸡皮果辣椒酱,感受一下🤗🤗 3 格局放大一点就没有什么事能影响到你,格局越大越舒服自在#格局 #情感语录 #格局打开 #悟人生之道 #处世智慧 3 根本喝不晕😂#干一杯多巴胺饮料 ...