比例定员法是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物为对象,用该代表物物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的种技术方法。这是一种依据相关人员之间的比例关系来计算确定员额的方法。如果某类人员的数量是随着职工总数或另一类人员总数的增减而增减的,就可
比例定员法是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物为对象,用该代表物物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的种技术方法。 这是一种依据相关人员之间的比例关系来计算确定员额的方法。 如果某类人员的数量是随着职工总数或另一类人员总数的增减而增减的,就可找出它们之间的变化规律,确定它们之间的比例...
设备岗位定员和工作岗位定员,检修工、检验工、值班电工、茶炉工以及清洁工等可以按照这种方法来定;④按比例定员,对于企业中的非直接生产人员、辅助生产工人、政治思想工作等人员可以按照比例定员,这种方法还主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员...
而是可能随着企业规模、业务需求以及行业标准的调整而有所变动。通过工作抽样，企业可以不断优化和验证这个比例的准确性，以确保人力资源的合理分配和效率提升。总之，编制内人员按比例定员是企业人力资源管理中一个实用且灵活的方法，它旨在通过科学的计算和调整，实现人力资源的最优配置，提高组织运营效率。
本题考察的是第一章人力资源规划第三节内企业定员人数核算基本方法中比例定员法部分的内容。核定用人数量的方法包括按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员和按组织机构、职责范围和业务分工定员。其中比例定员法主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员,对于企业中非直线生产...
比例定员计算法以服务对象的人数为基础 , 按定员标准比例来计算编制定员的方法。 适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的定员。 如工具车间、动力车间、职工医院、托儿所、食堂等 )其计算公式:M4=F/mM4 - 比例定员人数F -服务对象的人数m - 定员标准比例(如 :食堂 ml=20)...
比例定员法是一种通过特定岗位任务量的代表标志物来设定定员人数的技术手段。这种方法的核心思想是，将员工人数与代表任务量的标志物（如食堂员工与就餐人数、托幼工作人员与入托儿童数等）之间的数量关系作为确定定员的依据。例如，在食堂工作中，员工人数的增减往往与就餐人数的变化成正比。同样，在托幼...
相关知识点: 试题来源: 解析 A╎B╎D 本题考查按比例定员的适用对象。按比例定员,即按与企业员工总数成某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数。如炊事员与就餐人数,保育员与人托儿童人数、医务人员与就诊人数等。故本题选ABD选项。反馈 收藏 ...
【答案】：ABDE 按比例定员即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。这种方法主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产员工，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，也...