比例定员法是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物为对象,用该代表物物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的种技术方法。这是一种依据相关人员之间的比例关系来计算确定员额的方法。如果某类人员的数量是随着职工总数或另一类人员总数的增减而增减的,就可
比例定员法是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物为对象,用该代表物物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的种技术方法。 这是一种依据相关人员之间的比例关系来计算确定员额的方法。 如果某类人员的数量是随着职工总数或另一类人员总数的增减而增减的,就可找出它们之间的变化规律,确定它们之间的比例...
按比例定员即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数。这种方法主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。对于企业中非直接生产人员,辅助生产员工,政治思想工作人员,工会、妇联、共青团脱产人员,以及某些从事特殊工作的人员,也可参照此种方法确定定员人数。反馈...
核定用人数量时,比例定员法主要适用于( )的定员。A.食堂工作人员B.卫生保健人员C.工程技术人员D.托幼工作人员E.政治思想工作人员
比例定员法是一种通过特定岗位任务量的代表标志物来设定定员人数的技术手段。这种方法的核心思想是，将员工人数与代表任务量的标志物（如食堂员工与就餐人数、托幼工作人员与入托儿童数等）之间的数量关系作为确定定员的依据。例如，在食堂工作中，员工人数的增减往往与就餐人数的变化成正比。同样，在托幼...
护理人员编设比例定员计算法 是指根据服务者(医疗技术人员)与被服务者(患者)的数量及比例或者不同“职系”、“职级”之间员工的比例确定人员编制的方法。例如,根据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,医院高级、中级、初级员工的比例:一级医院为1:2:8～9;二级医院为1:3:8;三级医院为1:3:6...
核定用人数量的方法包括按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员和按组织机构、职责范围和业务分工定员。其中比例定员法主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员,对于企业中非直线生产人员,辅助生产工人,政治思想工作人员,工会,妇联,共青团脱产人员,以及从事某些特殊工作的人员,...
比例定员法的设计需要精细考量影响定员比例的各种因素，避免过于简化。当面临多种因素时，应将它们分组来确定相应的定员标准。例如，对于食堂工作人员，其定员比例会依据就餐人数和开放次数的不同而有所调整。在工作负荷较大的情况下，尽管总人数可能增加，但由于能实现更有效的分工和兼职作业，使得工时利用率...
比例定员法是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物为对象，用该代表物物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的种技术方法。这是一种依据相关人员之间的比例关系来计算确定员额的方法。如果某类人员的数量是随着职工总数或另一类人员总数的增减而增减的，就可找出它们之间的变化规律，确定它们之间的比例...