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所谓正式工，应该是指合同制员工，即：与国企之间签订劳动合同的员工，再缩小一点就是指，与国企签订了无固定期限劳动合同制员工。口语说，认为与国企签订劳动合同的员工才是正式工，其他形式用工都是“临时工”。而现在国企中已经没有正式工概念，主要有合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工等几种用工形式。...
区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是通...
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一、临时工正式工有什么区别? 1、合同签订的主体不同: 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。
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正式工一般是编制之类的职工是指通过学校分配来的或者通过正式招聘到企业的临时工指编制之外临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大前者优后者劣;二是工作稳定性不同前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法劳动法没有此规定劳动法规定只要是企业职工都应该签订劳动合同都应该享受“三险...
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工,他们通常享有较为稳定的职业和福利待遇。而合同工则是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,他们的工作期限和福利待遇相对较为灵活。正式工与合同工的主要区别在于工作稳定性、福利待遇和职业发展等方面。对于劳动者来说,了解这两种用工形式有助于更好地选择适...
正式工属于最正规,最合法的用工形式。 什么是正式工呢?一般的讲,在机关事业单位里,把有编制的职工称之为正式工;在企业里面,把与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工。正式工人员一般都会与自己正在提供劳动的用人单位签订劳动合同。 劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的,用人单位...