派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。 二、劳务派遣的四大原则 劳务派遣公司经营服务四大...
劳务派遣和正式工的区别有以下几点: 1、签订的合同不同:劳务派遣员工是与劳务派遣公司(即用人单位)签订劳动合同,并且必须要签订2年以上的固定期合同,而正式工是与用工单位签订正式劳动合同,劳动合同期限可以签订3个月及以上; 2、薪资保障方面不同:劳动合同法律规定了劳务派遣员工与正式员工同工同酬,但劳务派遣员工...
1. 定义不同:劳务派遣工是派遣单位派往本单位工作的职工,所在的岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位;而正式工是与本单位签订了劳动合同,与本单位建立了劳动关系的职工。 2. 合同签订对象不同:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只...
劳务派遣涉及的是用人单位与劳务公司之间的合作,由劳务公司派遣人员到用人单位工作;而正式员工则是用人单位直接通过招聘形式录用,并与员工签订正式的劳动合同。 二、劳动关系及福利待遇不同。劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系,享受的是派遣公司的员工福利,虽然法律规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬...
1.签订劳动合同的单位不同:劳务派遣员工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同. 2.建立劳动关系的单位不同:劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系;正式员工与工作的单位建立劳动关系. 3.工资支付单位不同:劳务派遣员工的工资一般是由劳务派遣公司支付的;而正式工由用人单位直接...
如下区别劳务派遣和正式员工: 1.签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2.建立劳动关系的...
区别一：雇佣关系与稳定性 正式工是与用人单位直接签订劳动合同，建立了长期、稳定的雇佣关系。用人单位对正式工的工作安排和职业发展有着更长远的规划和保障。一般来说，只要正式工没有严重违反公司规定或出现重大失误，其工作相对稳定，不容易被轻易辞退。相比之下，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用人...
劳务派遣和正式工之间存在多个方面的显著区别，以下是两者的主要差异：一、概念与定义 劳务派遣：是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不用功，不直接管理劳动者；用工单位用工，但不与劳动者建立劳动关系。正式工：...
正式员工则是直接与用工单位签订劳动合同,并在用工单位工作的员工。二、薪资待遇方面的区别在薪资待遇方面,正式员工的工资待遇一般要比劳务派遣员工高。这是因为正式员工是与用工单位直接签订劳动合同,单位需要为其支付较高的工资和福利。而劳务派遣员工是由劳务派遣公司支付工资和福利,一般会低于正式员工的水平。三、...