产假正常是98天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果难产,可以增加产假15天。如果是生育多胞胎,每多生育1个婴儿,可以增加产假15天。法规 另外,如果女职工怀孕未满4个月流产,享受15天产假;如果怀孕满4个月流产,享受42天产假。 总的来说,产假具体天数会根...
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,2024年国家法定正常产假为98天,其中产前可以休假15天。这是国家法律规定的基础产假天数。以下是一些特殊情况下的产假调整: 难产情况:对于难产的女职工,可增加产假15天。 多胞胎生育:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 流产情况:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15...
正常产假是98天。(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
一、正常产假是多少天,怎么计算 产假时长:98天、难产 15天、N胞胎 15乘(N-1)天。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕...
一、基本产假规定 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。这是女职工在正常生育情况下可以享受的基本产假。法规1 二、流产情况下的产假 对于女职工流产的情况,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条...
百度试题 结果1 题目我国女职工正常产假为 相关知识点: 试题来源: 解析 98日 我国女职工正常产假为98天,其中产前可以休假15天难产的,应增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。反馈 收藏
正常公司给员工产假的天数是98天。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》的第七条。以下是对该规定的详细解读: 一、基本产假天数 女职工生育享受98天的产假,这是基本的产假期限。其中,产前可以休假15
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用...
法律分析: 国家规定产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 法律依据: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法