根据《中华人民共和国职业病防治法》第24条的规定,对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在醒目位置设置( )。A.警示标识和中文警示说明B.公告栏C.禁止入内D.注意安全
根据《职业病防治法》规定,对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置( )和( )A.商标B.警示标识C.中文警示说明D.应急措施
百度试题 结果1 题目根据《职业病防治法》规定,对产生严重职业病危害作业岗位,不应当载明( ): A. 设置警示标识 B. 设置中文警示说明 C. 应急救治措施 D. 岗位人员信息 相关知识点: 试题来源: 解析 :D 反馈 收藏
根据《职业病防治法》的规定,对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的()等内容。 A、种类 B、后果 C、预防 D、应急救治措施
根据《职业病防治法》规定,用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。对于法定职业病危害因素,不需要进行日常监测的是哪个? 根据《职业病防治法》规定,用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴,津贴的范围和标准由()规定。 A.国务院安全生产监督管...
【单选】某用人单位未在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识,根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,卫生行政部门可处( )以下的罚款。 A. 5万元以上20万
根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上,保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。这是现代人力资源管理的( )。 A. 同素异构原理 B. 能位匹配原理 C. 动态优势原理 D. 公平竞争、互相促进原理 查看完整题目与答案 以下哪些行为是属于党员领导干部违反工作纪律的行为。( ) A...
甲公司召开了一次工作例会,在会议中确定了公司未来发展目标。同时也规划了公司的各个部门如生产部、采购部、研发部、人力资源部等内部资源的配置和协调,以期发挥协同作用。则涉及战略的层次包括()。 A. 业务单位战略 B. 竞争战略 C. 公司战略 D. 职能战略 查看完整题目与答案 甲公司拟制订战略选择...
题目根据《职业病防治法》第五十条规定,用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业劳动者予以岗位津贴,安排职业病病人进行( )。 A. 自费诊断 B. 定期教诲培训 C. 疗养休假 D. 治疗、康复和定期检查 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
某用人单位未按规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置中文警示说明,根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处2万元以下的罚款。() A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B.错误 ...