#劳动仲裁劳动者因“另谋发展、不适合岗位、自主创业”等原因离职的,离职原因完全基于劳动者个人意愿,与用人单位无关。这种情况下,用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资,未依法缴纳社会保险等情形的,劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由,劳动者可以被迫辞职,...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款()A.劳动合同期限B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动法》第3条规定,订立劳动合同,应当遵循合理、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月
百度试题 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定:“订立劳动合同应遵循合法、公平、( )、( )、( )的原则。”相关知识点: 试题来源: 解析 平等自愿 协商一致 诚实信用 null 反馈 收藏
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,用工单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过多少年(1年1个月)A.12个月B.24个月C.36个月D.N+1个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第十九条规定,下列关于试用期的说法错误的有() A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 B. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 C. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月 D. 劳动者因不能...
8.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定 ,竞业限制的期限不得超过 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4 年 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括()。 A. 用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 B.