根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。 A.当月B.上一个月C.上一季度D.上一年度相关知识点: 试题来源: 解析 B根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条,用人...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形( ),需要裁减人员时,应当优先留用下列人员:A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同() A. 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D....
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形( ),需要裁减人员时,应当优先留用下列人员:A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。D.在六个月内重新招
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:( ) A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十...
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第十四条规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、两个月 B、三个月 C、半年 D、一年 点击查看答案&解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第十四条规定,存在下列哪些情况时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; C. 连续订立二次固定期限劳动合同, D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。题目...
实际补订日期,应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。2.未订立书面劳动合同的,二倍工资的最长支付期限是多少?《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位不得以怀孕、分娩、哺乳为由解除劳动合同。任何侵犯怀孕女性权益的行为,都将受到法律的制裁和社会的谴责。怀孕女性不仅是生命的创造者,也是社会的贡献者,她们应该得到全社会的尊重和支持。 发布于 2023-11-16 13:13・IP 属地四川 赞同1 分享收藏...