（3）培养出优秀的团队领袖：迈克尔·艾斯纳的教练式领导风格能够培养出一批优秀的团队领袖，他们具有优秀的领导能力和团队合作精神，能够推动公司的发展和进步。综上所述，迈克尔·艾斯纳的教练式领导风格注重帮助下属发掘潜力和能力，建立良好的关系和信任，培养出一批优秀的团队领袖。教练式领导风格能够提高员工的工作满意...
权威性领导风格 权威性领导者目标清晰,能让人清楚地知道自己的工作在组织中的位置,并借此激励员工。 下属能了解到自己做的事很重要,以及为什么重要。 权威型领导者也会将对组织目标及策略的承诺最大化。 权威型领导者以其广阔视野梳理个人任务,并定义以大愿景为中心的标准。 当权威型领导者给予表现回馈时,无论是...
在一些紧急情况下,可能需要更快速的决策和行动,这时民主型领导风格可能不如权威型领导风格那样有效。此外,如果团队成员缺乏自我驱动力或者不愿意承担责任,或者当员工能力、信息不足时,民主型领导风格也可能面临挑战。尽管如此,民主型领导风格仍然是一种以人为本、注重团队参与和共识决策的领导方式,它需要领导者具备良好的...
百度试题 结果1 题目领导风格中,权威型领导的特点是什么? A. 强调任务完成 B. 强调人际关系 C. 强调民主决策 D. 强调个人魅力 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目领导风格中,权威型领导的特点是什么? A. 重视员工意见 B. 强调任务完成 C. 强调团队合作 D. 强调个人权威 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
答案:权威型领导风格可能导致团队成员感到被压迫,缺乏参与感和自主性,从而影响团队的整体表现。改进措施包括:采用民主或变革型领导风格,鼓励团队成员参与决策过程,提供反馈和认可,以提高团队的参与度和积极性。 结束语: 通过本次试题的练习,我们希望能够帮助学生更好地理解管理学的基础概念和理论,并能够将这些知识应用到...
“魅力型”领导人,他们认为自己的影响力来自自己的个人属性(例如魅力、能力、品德),领导风格带有浓烈的人性化色彩。“权威型”领导人,他们认为自己的影响力来自自己的职位,即领导的法定角色。商界的权威型领导人尊重企业的每一位员工,但同时他又注意与同事保持一定距离。
我倾向于选择民主型领导风格。权威型领导风格和民主型领导风格的主要区别在于决策过程中对下属的参与程度和决策的制定方式。权威型领导风格注重权力和决策的集中,领导者会做出大部分决策,并期望下属严格执行这些决策。这种领导风格重视领导者的专业知识和判断力,以及他们对于效率和结果导向的追求。然而,这种领导风格可能导致...
百度试题 结果1 题目以下哪种领导风格被认为是权威型的? A. 民主式领导 B. 放任式领导 C. 变革型领导 D. 独裁式领导 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏