亳州市教育局坚持“放、管、服”相融合,“责、权、利”相统一,制定市教育局、县区教育局(及基层学校)、培训承办单位、参训教师四方权责利清单,把该放的权力坚决放下去,把该管的事项切实管住管好,加强事中事后监管,构建了分工合作、分级...
陈国亮 我认为现在即使给到建筑师建筑师负责制中对应的权利,目前我们的建筑师也无法能够一下子真正去接受这些权利和承担相应责任,但不能因为这一点,就把中国的建筑师负责人变成权、责、利不对等的模式。 国际惯用的建筑师负责制已经...
本案为一起侵害集体经济组织成员权益纠纷案件,原告刘某某向本院提出诉讼请求:请求人民法院确认原告刘某某享有被告组内其他组民同等集体经济组织收益分配权;由被告承担本案诉讼费用。证据3、中华人民共和国农村土地承包经营证复印件,证明原告在户口所在地分得的田、土的事实。确认原告刘某某享有株洲市渌口区××镇××村...
管理的前提是:实现责、权、利的对等 责任、权利和利益对等是管理的基本原则和前提。权利和利益不是凭空而来的,而是由管理者所承担的责任来决定的。管理者承担的责任越大,权利和利益就越大,反之亦然。如果违背了这个原则,就失去了管理的公平性和客观性,就会带来管理上的混乱。 企业中的大部分管理问题,来自于责任...
百度试题 题目任何组织都必须尽可能做到,权力、责任和利益,三者对等一致。A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
责是指执行者应当担负的责任；权就是个人职责范围内的支配力量；利就是利益，既包括物质利益，也包括精神利益。责权利三者的关系相辅相成、相互制约。只有责权利三者对等，即“负有多大的责任、具有相应的权利、同时取得相对称的利益”，才能充分调动起执行者的积极性。各企业中不乏“钱少压力大，干活没动力。”这...
所以,第一层次的问题就很清楚了,如果你想要追求权责利对等,想要在职业发展上更上一个台阶,首先,在思维和格局上表现得更像一个领导者,而不是执行者。 再来看第二层的问题,改变了思维,应该如何理眼前的工作。其实不能从操作层面上简单抱怨“位低权轻责任大”还有一个原因在于,当有一天老板发现人力这一块儿的工作...
建立完善的经济责任制。经济业务的有关人员要有明确的工作职权和经济责任,附之相应的奖惩考核制度,责、权、利对等、统一。相关知识点: 试题来源: 解析 财产安全控制制度。为保护单位的财产物资安全,在企业内部建立各种控制制度,如限制财产接近制度、定期财务资产清查制度、组织机构控制制度、信息质量控制制度等。只有...
权责利对等的原则是指( ). A、只赋予权力 B、只赋予责任 C、赋予责任的同时也应赋予权力 D、权力大于责任或责任大于权力 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 单项选择题 Who is the speaker? A、Martin Luther King B、Abraham Lincoln C、Barack Obama ...
反过来,如果你是一个总经理,这个公司所有的清洁工作都需要你来做,而经营管理的事情你做的很少,那责权利也是不对等的,所以需要一定的纠偏和监督的机制, 最后,有一点建议,大家要对自己、公司,包括你的同伴有合理的期待。一定要相信,只要你有耕耘,就一定有收获,而我们谈责权利对等,不是让你去斤斤计较,而是让你在...