比如，新招录本科学历公务员试用期转正以后定级为一级科员，其职务（职级）工资为890元，级别工资通常为25-2档1392元，年终一次性奖金为两者之和2282元，不是很高。不过，实践中各地对年终一次性奖金标准的发放存在不同情况。有的地区严格落实工改要求，仅发放基本工资，大部分公务员的基本工资在2000元-3000元左右；有...
五、13 个月工资发放的意义 （一）激励作用 这 13 个月工资对机关事业单位工作人员来说，激励作用可不小。大家心里都清楚，只要努力工作，年底就能拿到这笔额外奖励，自然就会更积极主动地投入到工作中，工作效率和质量也就跟着提高了。就像小孙，为了能在年底多拿点 13 个月工资，工作上特别认真负责，主动承担了...
机关事业单位的奖励性工资,即所谓的“13个月工资”,通常被称为年终一次性奖金。这种奖金的发放对象主要是党政机关和参公事业单位的在职在编人员,而一般事业单位的工作人员则没有这种奖金,但会有绩效工资来取代。 1、适用人群 年终一次性奖金的适用人群包括公务员和参公管理人员。只有那些年度考核结果在称职以上等...
二、事业单位奖励工资的具体形式 绩效考核奖励:事业单位通常会对工作人员进行定期的绩效考核,根据考核结果进行奖励,如年终奖金、岗位津贴等(参考事业单位奖励规定)。 特殊贡献奖励:对于在工作中有重大发明创造、技术革新或作出其他突出贡献的工作人员,事业单位会给予相应的奖励,这可能包括一次性的奖金或其他形式的物质奖励。
关于机关事业单位奖励性工资,也称13个月工资的发放问题,以下是根据相关法律法规及政策进行的详细解答: 一、13个月工资的发放依据与性质 发放依据:13个月工资并非所有机关事业单位人员普遍享有的待遇,其发放通常依据单位内部的规章制度或相关政策文件,并可能受到地方财政状况、单位经济状况等因素的影响。 性质界定:根据《...
一、13 个月工资的发放依据 机关事业单位发放 13 个月工资，并非随意为之，而是有着明确的政策依据。通常，这一政策旨在激励工作人员提高工作效率和质量，对其一年来的工作表现给予肯定和鼓励。不同地区和单位会依据国家相关规定，结合自身实际情况制定具体的实施办法。二、发放人员范围 一般来说，正式在编的机关事业...
在企业单位，年终奖的发放就更灵活了。法律并没有规定企业必须给员工发放年终奖，这完全取决于企业自己的决定。如果企业决定发放，那么发放标准和形式也是多种多样，可能是基本工资，也可能是全额工资，或者是奖金等形式。对于公务员和参公管理人员来说，年终奖的发放是跟他们的年度考核结果紧密相关的。通常，这个奖金会...
比如小王工作的那个部门，每个人都满怀期盼地等待着13个月的工资，一拿到手，所有人都要把这个好消息传给其他人。(二)分期支付 还有一些部门，出于经费分配和对工作人员的长远奖励，可能会采取分期支付的办法。比如，在新的一年里，员工们会得到一些补贴，然后在半年内发放一部分补贴，然后在年末发放。如此一来，员工...
机关事业单位的第十三个月工资俗称为十三薪，官方称呼是年终一次性奖金，只有年度考核称职以上的人员才能够领取。首先，谈一下年终一次性奖金的适用人群。年终一次性奖金这一概念出自2006年公务员工资改革的时候，其适用人群是非常确定的，就是公务员和参公管理人员。也就是说，机关和参公事业单位中的干部可以领取第十三个...
机关事业单位奖励性工资，也称13个月工资，如何发放 公务员的年终奖，俗称“一年一次的年终奖”，并不是随意发放，而是根据年终考评的成绩来发放。假如你是一名公务员，或是一名参公干部，并且在一年内取得了优异、合格的成绩，那就是你的了。不过，如果你的成绩是“基本合格”、“不合格”、“不合格”，那么年终奖...