各部门要高度重视,将考核管理工作列为部门重点工作之一。 1.2本办法是针对公司机关处级及以下在岗正式职工的绩效考核管理。 1.3基本原则 1.3.1全面考核。坚持民主集中原则,在自评、定量测评、定性考核基础上,综合分析研究,全面客观进行考评,体现员工绩效及素质差异。 1.3.2业绩导向。突出工作业绩,自评与上下级、
天津市国资两委机关、市国有企业监事会 绩效考核公开评议工作实施细则(试行) 根据市委、市政府关于全面推进绩效管理工作精神,依据《市国资两委机关、市国有企业监事会绩效考评工作实施意见》的有关要求,为进一步改进机关工作作风,提升监管水平,确保绩效管理工作规范有序,考评结果真实有效,特制定市国资两委机关、市国有...
国有企业机关人员绩效考核方案设计研究我国国有企业机关人员绩效考核制度主要从企业的战略性目标出发,实现企业最终价值为目的,对公司的员工以及部门进行业绩考核与激励的管理制度.分析我国国有企业绩效考核的现状,发现我国国有企业绩效考核制度并不完善,本文总结了我国国有企业绩效考核存在的问题,并针对问题提出了解决策略,...
体制是否还铁也犹未可知了,尤其这次公务员考核制度,并且两会后加大机关人员下沉的以及公共企业合并,冗余人员的安置分流都是在考虑因素。人在一个地方呆着还是得讲价值,创造价值才有意义,无效的摸鱼混收入难度也越来越大。 凡是都有周期,没有永恒的昌盛,也没有绝对的衰败,就看自己对自己的定位了,国企下岗潮让许多家...
国有企业机关绩效考核本文分析了国有企业机关人力资源绩效考核的方法,归纳了国有企业机关管理人员绩效考核中存在的主要问题,提出系统构建人力资源管理战略,动态调整各环节资源投入,充分认识绩效管理,绩效考核作用,合理设计绩效考评制度,明确相关部门,人员职责划分,适应绩效考评角色要求,使绩效考核达到动态化,客观化,公正化,...