关键词:国有企业、机关员工、绩效考核、管理、措施 正文: 一、绩效考核的目的 绩效考核主要是为了评估员工的绩效水平,以此为依据来调整员工的工作内容和工资待遇,从而提高员工的工作积极性和服务水平,提高企业的经济效益。国有企业机关员工的绩效考核在企业内部流程管理和组织建设中起着举足轻重的作用。它能够评估机关员...
各部门要高度重视,将考核管理工作列为部门重点工作之一。 1.2本办法是针对公司机关处级及以下在岗正式职工的绩效考核管理。 1.3基本原则 1.3.1全面考核。坚持民主集中原则,在自评、定量测评、定性考核基础上,综合分析研究,全面客观进行考评,体现员工绩效及素质差异。 1.3.2业绩导向。突出工作业绩,自评与上下级、同级考评...
建立以EVA为核心的国有企业经营者绩效考核体系——以江苏扬农化工集团有限公司为例 经济增加值(EVA)能够把投资决策、经营者绩效考核和激励约束机制统一起来,已经成为中国国有企业经营者绩效考核的必要选择。在金融危机的经济背景下,江苏扬农化工集团有... 李春艳 - 《经济研究导刊》 被引量: 10发表: 2010年 国有...
国有企业机关人员绩效考核方案设计研究我国国有企业机关人员绩效考核制度主要从企业的战略性目标出发,实现企业最终价值为目的,对公司的员工以及部门进行业绩考核与激励的管理制度.分析我国国有企业绩效考核的现状,发现我国国有企业绩效考核制度并不完善,本文总结了我国国有企业绩效考核存在的问题,并针对问题提出了解决策略,...
一、原公告主要内容1.采购项目名称:天津经济技术开发区区属国有企业薪酬体系及绩效考核改革项目2.采购项目编号:TJBHGP-TEDA***.首次公告日期:*** 二、更正事项和内容1.更正事项:鉴于目前新型冠状病毒感染的肺炎疫情原因,为了有效减少人员聚集和交叉感染,本项目部分磋商程序在“腾讯会议”软件上进行。(1)供应商代表...
两委机关各处室、监事会各办事处: 为进一步贯彻落实《市国资两委机关、市国有企业监事会绩效考评工作实施意见》要求,推进绩效考核工作深入开展,切实改进机关作风建设,特制定《天津市国资两委机关、市国有企业监事会绩效考核公开评议工作实施细则(试行)》、《天津市国资两委机关、市国有企业监事会绩效考核察访核验工作实...
通过分析国有企业机关绩效考核存在认识不足,指标设置难度大,考核过程不严格,考核结果运用不足等问题,提出推进绩效文化建设,推行绩效管理,尽量量化或具体化考核指标,强化过程考核和结果运用,实施绩效管理工作信息化等改进机关绩效考核的建议,认为改进绩效考核要注意明确目标,把握时机,注重"以上率下".doi:CNKI:SUN:SYHR....
国有企业机关绩效考核本文分析了国有企业机关人力资源绩效考核的方法,归纳了国有企业机关管理人员绩效考核中存在的主要问题,提出系统构建人力资源管理战略,动态调整各环节资源投入,充分认识绩效管理,绩效考核作用,合理设计绩效考评制度,明确相关部门,人员职责划分,适应绩效考评角色要求,使绩效考核达到动态化,客观化,公正化,...