导读:未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。列工作不得安排未成年工去做:1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
这里所说的未成年人用工,主要指的是年满16周岁,但是不满18周岁的用工的情况,因为如果未满16周岁的话,那么就属于使用童工,这是法律上所不允许的,其次就是未成年人用工,他的工作时间相比较于成年人来说是比较短的。 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和...
《未成年工特殊保护规定》于1994年12月9日由中华人民共和国劳动部发布，全文共十三条。全文 未成年工特殊保护规定 （1994年12月9日劳部发〔1994〕498号公布 自1995年１月１日起施行）第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第...
未成年人是指未满十八周岁的公民。 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 二、用人单位可以招用未成年劳动者吗? 用人单位可以招用年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满...
未成年工劳动保护 未成年工劳动保护是我国法律针对未成年工(已满十六周岁、未满十八周岁)的生理特点，在工作时间和工作分配及工作性质等方面所进行的区别于成年工特殊保护。年满16周岁未满18周岁 不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。定期进行健康检查。
未成年工：实行特殊保护 禁止劳动范围：1.营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所禁用未成年工。2.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3.《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条明确了禁止劳动范围标准。那单位招用未成年工时有什么要注意的...
一、雇用未成年工有什么处罚 雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。 雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。
童工是指未满十六周岁的未成年人。 未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。 单位可否用工? 童工:禁止使用 国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 未成年工:实行特殊保护 禁止劳动范...
未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者,国家法律是允许其从事劳动的,但是为维护未成年工的合法权益,促进未成年工身心健康的发展,国家制定了未成年工特殊保护规定。 01 什么是未成年工 未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。