未成年工：实行特殊保护 禁止劳动范围：1.营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所禁用未成年工。2.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3.《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条明确了禁止劳动范围标准。那单位招用未成年工时有什么要注意的...
经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
未成年工,是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者,也指青少年工人。 保护未成年工的法律依据有哪些? 一保护未成年工合法权益1.《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条:用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权...
四、使用未成年工有哪些特殊劳动保护要求? 根据相关法律法规规定,招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排其加班。 (一)未成年工不能从事以下...
未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者,国家法律是允许其从事劳动的,但是为维护未成年工的合法权益,促进未成年工身心健康的发展,国家制定了未成年工特殊保护规定。 01 什么是未成年工 未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。
一、什么叫未成年工 未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。 (参见《中华人民共和国劳动法》) 下列工作不得安排未成年工去做: (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; ...
未成年工是指未满法定年龄,即未达到用人单位所要求的最低年龄要求,而在企业中从事劳动的未成年人。在许多国家和地区,法定最低年龄一般为14岁或以上。未成年工由于其年龄较小,身心尚未发育成熟,因此在劳动过程中需要特别保护。二、现状当前,许多企业都在积极引进年轻劳动力,以应对劳动力短缺的问题。同时,一些企业...
国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 未成年工:实行特殊保护 禁止劳动范围: 1 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所禁用未成年工。 2 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家...
1依据《劳动法》的规定,未成年工是指( )的劳动者。 A.年满18周岁未满20周岁B.年满14周岁未满16周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满10周岁未满14周岁 2依据《劳动法》的规定,未成年工是指( )的劳动者。 A.年满18周岁未满20周岁B.年满14周岁未满16周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满10周岁未满...
根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满()周岁未满十八周岁的劳动者。 A. (十四) B. (十五) C. (十六) D. (十七) 答案: (C)©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销...