過去5年間の就業者の給与変更率はいくつですか。 過去10年間で昇給を受けている就業者の数が最も多い年はどれですか。 組織の就業者に割り当てられる様々な株式付与とは何ですか。 過去3年間に就業者に利益をもたらしている株式は何ですか。 ビジネス・ユニット別、事業所別...
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人材補充のために作成されたジョブ求人の数はいくつですか。 現在の日付時点で提供される様々な人材募集とは何ですか。 過去5年間の各年に補充されたジョブの数はいくつですか。 就業者が組織で採用される期間はどのくらいですか。日数、月数および年数別に詳細を取得できます...
区分順序勤続期間有給休暇レート最大繰越日数上限値 1 5年未満 15 15 45 2 5年以上 20 15 60 区分を作成するには次のようにします。 「休暇欠勤管理」作業領域の「導出要因の管理」タスクを使用して、次の勤続期間導出要因を作成します。
現在の日付時点で提供される様々な人材募集とは何ですか。 過去5年間の各年に補充されたジョブの数はいくつですか。 就業者が組織で採用される期間はどのくらいですか。日数、月数および年数別に詳細を取得できますか。 就業者のプライマリ雇用関係詳細とは何ですか。 就業者の...
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就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウントはいくつですか。 ジョブ別、部門別、等級別、事業所別、ビジネス・...
現在の日付時点で提供される様々な人材募集とは何ですか。 過去5年間の各年に補充されたジョブの数はいくつですか。 就業者が組織で採用される期間はどのくらいですか。日数、月数および年数別に詳細を取得できますか。 就業者のプライマリ雇用関係詳細とは何ですか。 就業者の...