区分順序事業所勤続期間有給休暇レート最大繰越日数上限値 1 パリ 5年未満 15 15 45 2 5年以上 20 15 60 3 東京 3年未満 10 10 30 4 3年以上 15 15 45 区分を作成するには次のようにします。 「休暇欠勤」作業領域の「導出要因の管理」タスクを使用して、特定の地理的場所に対して次の勤...
過去10年間で昇給を受けている就業者の数が最も多い年はどれですか。 組織の就業者に割り当てられる様々な株式付与とは何ですか。 過去3年間に就業者に利益をもたらしている株式は何ですか。 ビジネス・ユニット別、事業所別およびアサイメント・マネージャ別に予算金額...
過去10年間で昇給を受けている就業者の数が最も多い年はどれですか。 組織の就業者に割り当てられる様々な株式付与とは何ですか。 過去3年間に就業者に利益をもたらしている株式は何ですか。 ビジネス・ユニット別、事業所別およびアサイメント・マネージャ別に予算金額を...
ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何ですか。 様々な退職事由別の退職数はいくつ...
就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウントはいくつですか。 ジョブ別、部門別、等級別、事業所別、ビジネス・...
ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何ですか。 様々な退職事由別の退職数はいくつですか。 ビ...
過去10年間で昇給を受けている就業者の数が最も多い年はどれですか。 組織の就業者に割り当てられる様々な株式付与とは何ですか。 過去3年間に就業者に利益をもたらしている株式は何ですか。 ビジネス・ユニット別、事業所別およびアサイメント・マネージャ別に予算金額を...
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就業者の元の採用日はいつでしたか。 ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何です...
就業者の元の採用日はいつでしたか。 ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何です...