第二十六条：在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者：（一）劳动者因病或非因工负伤，经过医疗期后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；（二）劳动者无法胜任当前工作，经过培训或岗位调整后仍无法改善；（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法执行，...
最新劳动合同法:2024年全文版 最新劳动合同法:2024 年全文版 第一章:总则 第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和 谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步,制定本法。 第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基 金会等...
最新劳动合同法全文完整版 第一条为了规范劳动合同的订立和履行,保护劳动者的合法权 益,促进社会经济可持续发展,依据宪法和劳动法的有关规定,制 定本法。 第二条劳动合同行为自愿原则。劳动者和用人单位按照平等协 商、自愿原则订立、履行、变更、终止劳动合同。 第三条劳动合同是劳动者为取得劳动报酬,从事劳动,与...
1. 女职工保护 禁止安排女职工从事高强度劳动，孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，产假不少于98天。 2. 农民工权益。强化农民工工资支付保障，完善就业服务体系，明确法定退休年龄（男60岁、女55岁）不构成强制终止劳动关系的依据。 四、争议处理与法律责任 争议解决途径。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式...
劳动法第五十二条规定 2012年劳动法新规定 最新劳动法的规定 相关案例 高某某、吉林市新泰通讯有限责任公司劳动争议民事一审民事判决书 本案为一起劳动争议案件,高某某向本院提出诉讼请求:1.请求确认从1994年8月31日开始至2000年4月30日与被告新泰通讯公司具有劳动关系,2000年5月1日被告新泰通讯公司与原告高某...
专家导读 《劳动法》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,具体的经济补偿金应当是按照劳动者在本单位工作的年限来进行支付,也就是工作满一年的时间支付,一个月本人工资。 劳动法2025新规定是怎么样的? 一、《劳动法》新规定是怎么样的? 《劳动法》新规定是如果双方...
中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉...
劳动法(最新)中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七...
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...