第二十六条：在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者：（一）劳动者因病或非因工负伤，经过医疗期后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；（二）劳动者无法胜任当前工作，经过培训或岗位调整后仍无法改善；（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法执行，且双方无法
综上所述,虽然2025年并未出台全新的劳动法,但现有的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》等法律法规已对劳动关系、社会保险和住房公积金等方面进行了全面而详细的规定。劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规,维护双方的合法权益。参考法规 ...
用人单位不得违反《劳动法》第四十三条的规定延长劳动者的工作时间,且应遵守《劳动法》第四十一条关于加班时间限制的规定,即一般每日不得超过一小时,特殊原因下每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法规7 综上所述,最新劳动法在2025年对员工的规定涵盖了劳动合同的订立与履行、工作时间与休息休假、工资支付...
中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉...
以下是2025年《劳动法》新规的核心调整内容，结合政策要点与实操影响，分类梳理如下：📌 一、核心政策调整 法定节假日扩容与加班补偿 除夕至初三加班：3倍工资，禁止以补休替代；调休日加班未补休：2倍工资。新增假期：法定节假日由11天增至13天，新增农历除夕和5月2日，春节假期调休延长至8天（含除夕至初三4天...
最新劳动合同法:2024年全文版 最新劳动合同法:2024 年全文版 第一章:总则 第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和 谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步,制定本法。 第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基 金会等...
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、...
导读:劳动法对工作时间的规定是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过40小时,每年工作250天等,具体情况下如果超出了工作时间的,应当根据不同的加班时间来支付加班工资。 新劳动法2025工作时间是怎么规定的? 一、新劳动法工作时间是怎么规定的?
工时合规、派遣岗位合法性及灵活就业人员保障，避免高额罚则（如欠薪1–3倍罚款、吊销许可等）。此次修订标志着劳动法体系从传统劳动关系向多元化用工时代的转型，为新业态劳动者赋权的同时，也为企业提供了更清晰的合规框架。建议劳动者与企业及时依据新法调整合同条款和管理制度，防范法律风险。