试用期满前,员工是否须提前10天通过IPSA系统提交人事转正申请 A:正确 B:错误 您的答案: A 14.[判断题] 4/4 所有在公司工作的员工(包含在客户现场办公的员工)上下班是否均须执行打卡制度 A:正确 B:错误 您的答案: A 15.[判断题] 4/4 员工如遇紧急事件请假,可先跟直接领导申请,领导批准后休假,并在返岗...
软通动力新员工转正考试 新员工转正考试:十大准则-廉洁自律 摘要 软通动力应知应会答案 正文 1. [单选题] 0/5 员工每月迟到或早退次数累计达到几次给予书面警告一次并按旷工 1 天处理 A: 4次 B: 3次 C: 5次 您的答案:B 2. [单选题] 5/5 软通动力的考勤管理制度中关于旷工的描述,哪一项...
软通动力新员工转正考试 新员工转正考试:员工应知应会.docx,1. [单选题] 0/5 员工每月迟到或早退次数累计达到几次给予书面警告一次并按旷工1 天处理 A: 4 次 B: 3 次 C: 5 次 您的答案:B 2. [单选题] 5/5 软通动力的考勤管理制度中关于旷工的描述,哪一项正确? A: 连续旷
百度试题 题目新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退。相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行员工转正申请考核表考评,不合格者可以辞退。A.正确B.错误的正确答案和题目解析
试用期满前,员工是否须提前10天通过IPSA系统提交人事转正申请 A:正确 B:错误 您的答案:A 14. [判断题]4/4 所有在公司工作的员工(包含在客户现场办公的员工)上下班是否均须执行打卡制度 A:正确 B:错误 您的答案:A 15. [判断题]4/4 员工如遇紧急事件请假,可先跟直接领导申请,领导批准后休假,并在返岗后48...
试用期满前,员工是否须提前10天通过IPSA系统提交人事转正申请 A:正确 B:错误 您的答案:A 14. [判断题]4/4 所有在公司工作的员工(包含在客户现场办公的员工)上下班是否均须执行打卡制度 A:正确 B:错误 您的答案:A 15. [判断题]4/4 员工如遇紧急事件请假,可先跟直接领导申请,领导批准后休假,并在返岗后48...
软通动力新员工转正考试 新员工转正考试:员工应知应会,1. [单选题] 0/5 员工每月迟到或早退次数累计达到几次给予书面警告一次并按旷工 1 天处理 A: 4次 B: 3次 C: 5次 您的答案:B 2. [单选题] 5/5 软通动力的考勤管理制度中关
软通动力新员工转正考试 新员工转正考试:员工应知应会 PAGE PAGE 1 软通动力新员工转正考试 新员工转正考试员工应知应会 1. [单选题]?0/5 员工每月迟到或早退次数累计达到几次给予书面警告一次并按旷工1天处理 A: 4次 B: 3次 C: 5次您的答案:B 2. [单选题]?5/5 软通动力的考勤管理制度中关于旷工的...
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