新员工入职培训在入职后的[第一周内]开展,培训时长为[8]小时,内容涵盖本规定全部内容,包括留样管理职责、留样要求、使用与处置流程、食品安全事故应急处理流程等,通过理论讲解、现场演示和实际操作考核等方式确保新员工掌握相关知识和技能。1.2老员工定期培训每[半年]进行一次,每次培训时长为[4]小时,重点关注新的...
1.转正考试通过。正规公司都设有试用期考试,通过试用期内的新员工培训、在岗培训等,传达公司文化及工作要求,考试内容一般都和这些方面有关。 2.团队成员认可。人资在转正审核时,通常都会对其进行360度调研,了解其在部门的表现和同事评价,这需要我们处理好同事关系。
无需坐班 :工作时间灵活,具有一定的自由度。 前期有老人带 :新员工入职后会有老员工进行一对一的带教,帮助其快速成长。 工作内容简单 :主要涉及产品销售和客户服务工作,易于上手。 带薪试岗培训 :提供带薪的试岗培训,减少入职初期的压力。 2工作缺点: 存在多种骗术,比如有口碑顾客劝你买货合适,打感情牌帮忙冲业绩...
1、正式工:基本工资+加班费(按劳动法)+全勤200元/月+绩效奖0-1500元/月+岗位津贴0-950元/月,包吃住,综合工资5000-7500元。2、培训期间80元/天,到厂第三天发饭卡(IC卡),统一购买五险一金,每月15号准时发工资。3、实行6天/周工作制,月休3-4天。4、吃:入职发饭卡,充值。5、住:电梯宿舍,4-6人套间(...