国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动...
最新劳动合同法:2024年全文版 最新劳动合同法:2024 年全文版 第一章:总则 第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和 谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步,制定本法。 第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基 金会等...
劳动法2025新规定是怎么样的? 一、《劳动法》新规定是怎么样的? 《劳动法》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动...
中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第...
劳动法新规定来了,2025年1月起,老板不用和每位员工签合同、交社保了#商业思维#企业管理#劳动法#用工风险 - 企业家学府于20250102发布在抖音,已经收获了53.0万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
中国最新的劳动法主要包括《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》,以及与之相关的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。以下是对这些法律的主要内容的详细阐述: 一、《中华人民共和国劳动法》 保护劳动者权益:该法旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。二、辞退补偿标准是n+1还是2n 用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；如果用人单位裁员属于违法解除，支付...
劳动法(最新)中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等...
关于《中华人民共和国劳动法》2024年的新规定,主要集中在年假、工作时间、工资报酬以及女职工的特殊保护等方面。以下是对这些新规定的详细解读: 一、年假规定 根据最新的劳动法规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休...
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职...