（10）劳动合同期内，雇主破产或解散。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算基于员工在公司的工作年限和薪资，满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一个月计算，不满六个月则支付半个月薪资，薪资标准为解除合同前12个月的平均工资，补偿期限最长不超过12个月。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作...
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次...
法多保-劳动法小课堂 作者 ... 可以走被迫离职或者仲裁[玫瑰] 7月前·河北 0 分享 回复 展开2条回复 世间美好与你环环相扣z ... 单方面降薪,没有劳动合同,[捂脸] 7月前·广东 1 分享 回复 无名小卒 ... 国企呢怎么办 7月前·西藏 0 分享 回复 骑着单车去卡塔尔 ... 事业单位临时工怎么仲裁自己的...
2024年11月人社部发文,劳动法终于要修改了! #劳动法#劳动争议#劳动纠纷#职场#人社局 @浙江劳动仲裁|金羲远 @金羲远(劳动咨询) - 金羲远-劳动法于20241127发布在抖音,已经收获了62.9万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
关于员工辞退在2024年新劳动法下的规定,主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是详细分析: 一、劳动合同解除的情形 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,此情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。法规 在特定情形下,用人单位可以单方面解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知...
《中华人民共和国劳动法》2024年的新规定包括多个方面,以下是部分关键内容: 员工入职的第二个月起,若公司未与员工签订劳动合同,员工有权主张双倍赔偿,最多可赔偿11个月的双倍工资。 入职就需缴纳社保,试用期也不例外。 对于离职补偿进行了明确规定,口头劝退也视为辞退,员工有权获得相应的赔偿。 即使员工仅上1天班...
最新劳动法 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
《中华人民共和国劳动法》全文 2024最新版法规 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月...
2024年劳动法新规定是对原有劳动法的补充和完善，旨在提高劳动者的地位和权益保障，促进企业可持续发展和社会和谐稳定。一、加强劳动者权益保障1. 扩大劳动者范围新规定将劳动者范围扩大到包括个体工商户、灵活就业人员等在内的一切劳动者，确保他们享有同等的权益保障。2. 加大处罚力度对于侵犯劳动者权益的行为，新...