【劳动争议司法解释一第三十四条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合...
劳动合同法第八十五条规定的赔偿金制度适用不以迫使劳动者解除合同为前提。而新劳动争议司法解释一第45条规定的赔偿金则强调劳动者因特定用人单位违法行为所迫解除劳动合同的基础事实。 二、新劳动争议司法解释一规定的迫使劳动者解除劳动合同赔偿制度与劳动合同法第八十七条用人单位违法解除劳动合同赔偿制度的区别 1、解除...
所谓逆向派遣也称为反向劳务派遣,是指劳动者已经有了工作,用人单位与其解除原先的劳动关系,随后让他们与用人单位指定的一家劳务派遣机构重新订立劳动合同,再由该劳务派遣机构将这些员工派回到原单位工作。用人单位通过“逆向派遣”来减轻作为用人单位的支付合法经济补偿金的责任是徒劳的,这个问题在《最高人民法院关于审理...
[日常劳动法] 明明白白看劳动法!。喜大普奔!我要给大家带来一份超实用的法律法规指南!正版新2024劳动法+劳动合同法实用版全4册含劳动纠纷司法解释法条!内容详实,适用广泛。不管是雇主还是员工,掌握劳动法规,事半功倍!快来下单吧,现货有限! - 励志读书于20240325发
原文当中,劳动争议案件新司法解释(一)是根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践所制定。这对于劳动争议裁判实践中能否使用民事法律作为劳动争议裁判的依据,民法和劳动法的关系处理...
【正版现货】2024年劳动法+劳动合同法+仲裁法全国通用最新版中华人民共和国法律法规全书汇编案例及司法解释理解与适用注释本社会保障法一本通教材律师自考全套新劳动法和合同法2023与争议纠纷处理法典书籍 北京宣政图书专营店 关注店铺 评分详细 商品评价: 4.9 高 ...
手机扫码,本书新人免费读10天设备和账号都新为新人 书籍简介 根据2018年12月全国人民代表大会常务委员会通过的《关于修改等七部法律的决定》,对其中涉及修改的《中华人民共和国劳动法》,根据修改决定的内容予以修订。收录修改决定及修改后的文本、劳动合同法及相关的司法解释,无加工内容。 品牌:法制出版社 上架时间:...
虽然用人单位提出,变更后的劳动合同已经履行超过1个月,小李也按照调整后的工资标准领取了工资,可以认定为其认可劳动合同变更。 用人单位的这种观点实际上是为劳动者的主张权利设置了一个法外的时限。也就是说如果劳动者对于用人单位的违法劳动合同调整存在异议,就必须在一个月内提起,否则就视为其认可这种单方调整行为...
非因员工原因变更单位后的赔(补)偿金计算 | 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》【法释(2020)26号】第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。