(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用...
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对...
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动...
导读:《劳动合同法》具体规定了用人单位应当支付经济补偿金,用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的。
第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立的劳动关系。 第二章 劳动合同的订立 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第...
全文公布2024年最新劳动合同法(官方 版)目录 一、前言 二、合同主体 三、合同期限 四、工作内容和工作地点 五、工作时间和休息休假 六、劳动报酬 七、社会保险和福利待遇 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 九、合同的变更和解除 十、违约责任 十一、争议解决 十二、附则 正文 一、前言 全文公布2024年最新劳动...
第一节:劳动争议处理机构 1.设立劳动争议处理机构,负责调解和裁决劳动争议。 2.劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。 第二节:劳动争议的解决方式 1.劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 2.各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。 以上为2024年最新劳动合同法的官方版全文,供参考...
第五十九条用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依法承担法律责任。 第六十条劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。 ... 以上是《2024年劳动合同法》的全文内容,该法规旨在规范劳动合同的订立、履行和解除,保护劳动者的权益,并促进劳动关系的和谐稳定。根据该法规,劳动合同应当遵循自愿、平等、公平...
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6.1 甲方应按照国家有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。 6.2 甲方应按照国家有关规定,对乙方进行职业危害防护。 七、劳动合同的解除和终止 7.1 甲方与乙方协商一致,可以解除本合同。 7.2 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: ___ ___ ___ 7.3 甲方...