文化维度(Culture Dimension) 是荷兰国际文化合作研究所所长霍夫斯塔德(Geert Hofstede)及其同事在对文化因素进行定量研究时采用的概念。1980年,霍夫斯塔德在调查66个国家的117,000位IBM员工的工作价值的基础上,发展出基于西方文化的四个文化维度,即个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避、刚柔性。在随后他和Bond ...
文化的九个维度 有: 1.社会认知:指社会在接受新事物或价值观的过程中的反应。 2.传统:指社会个体及社会整体在实践活动中所共享的基本信念和价值观。 3.行为习惯:指社会成员所共同遵循的行为或社会约定。 4.语言习惯:指社会成员之间交流时使用的语言,也可以指特定社会结构之间特有的表达习惯。 5.社会文化结构:...
文化分类的五个维度 1. 地理维度:不同地域之间的文化有着明显的差异,因为文化是在一定地域内历史、社会、经济、地理等多种因素的影响下形成的。比如东方和西方文化、南北方文化差异等。 2. 地位维度:从社会角度,人们的文化还受到社会地位(如性别、职业等)的影响,不同地位的人有着不同的文化表现。比如,贵族文化...
霍夫斯泰德关于文化的四个维度分别是什么?相关知识点: 试题来源: 解析 (1)权力差距。在一个社会组织中,权力分配往往是不均等的,即存在着权力等级。有的国家或地区,对权力距离的接受程度较高,可称之为“高权力差距”的社会;有的国家或地区,对权力差距接受程度较低,可称之为“低权力差距”的社会。 (2)不确定...
(即所谓男性度Masculinity Dimension),它是指社会中两性的社会性别角色差别清楚,男人应表现得自信、坚强、注重物质成就,女人应表现得谦逊、温柔、关注生活质量;而与此相对立的“女性化” 倾向则被其称之为女性或女性气质所代表的文化维度(即所谓女性度,Feminine Dimension),它是指社会中两性的社会性别角色互相重叠,...
霍夫斯泰德的四个维度考虑的主要是从社会角度来分析文化对组织的影响,他充分考虑了权力、环境以及社会对女性的重视程度,通过权力距离这个维度,判断权力在社会和组织中不平等分配的程度。对这个维度,各个国家由于对权力赋予的意义不完全相同,所以也存在着很大的差异。比如,美国对权力的看法跟阿拉伯国家的看法就存在很大的差...
Hofstede文化维度介绍 Hofstede的原始模型是在1967年至1973年之间,对IBM员工的价值观体系全球调查的结果进行分析得出的。这一理论是能够量化文化差异的最初理论之一。 最初,Hofstede的理论只包含四个维度,即:权力距离(Power Distance)、不确定性规避(Uncertainty Avoidance)、个人主义与集体主义(Individualism vs. Collectivi...
百度试题 题目霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么?相关知识点: 试题来源: 解析 答:1.个人主义与集体主义;2.权力距离;3.不确定性规避;4.生活的数量与生活的质量;5.长期取向与短期取向。反馈 收藏
答:(1)文化心理学家Hofstede的观点 Hofstede采用问卷调查的方式,发现文化的维度有四个:个人主义与集体主义、权利距离、不确定性的规避和男性化/女性化。 ①通过对这四个维度的分析,他区分出了一些文化族群。 ②小权利距离是指下级对上级过多的权力不予认可;大权利距离是指下级承认上级拥有很多的权利。 ③不确定性...