根据研究成果,霍氏认为:文化是在一个环境中的人们共同的心理程序,不是一种个体特征,而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序.不同的群体、区域或国家的这种程序互有差异.这种文化差异可分为四个维度:权力距离(power distance),不确定性避免(uncertainty avoidance index),个人主义与集体主义(...
短期导向:长期导向文化注重长期目标、未来规划和传统,强调耐心和持久;短期导向文化则更关注即时满足和短期成果。 6. 享乐主义 vs. 节制:享乐主义文化倾向于享受生活,追求快乐和满足;节制文化强调自我克制和责任,注重节俭和忍耐。 霍夫斯特德的文化维度理论为我们理解不同文化背景下的行为和价值观提供了有力工具。在商业...
1. 理论概述 霍夫斯泰德通过五个基本的文化维度来揭示不同文化之间的深层次差异。这些维度包括权力距离、不确定性规避、个人主义与集体主义、阳刚气质与阴柔气质，以及长期导向与短期导向。他认为文化是一个多层次的结构，包含社会行为、价值观、信仰和生活方式等多个方面。2. 文化维度分析 霍夫斯泰德的文化...
霍夫斯泰德的文化维度理论是心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的，旨在解释和评估不同国家文化之间的差异。他认为文化是一组共同的心理程序，它们定义了一个群体的特征并将其与其他群体区分开来。霍夫斯泰德通过研究确定了六个主要的文化维度，用于描述不同文化之间的价值观差异。1. 权力距离：这一维度衡量的是...
文化维度（Culture Dimension） 是荷兰国际文化合作研究所所长霍夫斯塔德(Geert Hofstede)及其同事在对文化因素进行定量研究时采用的概念。1980年，霍夫斯塔德在调查66个国家的117，000位IBM员工的工作价值的基础上，发展出基于西方文化的四个文化维度，即个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避、刚柔性。在随后他和...
根据研究成果,霍氏认为:文化是在一个环境中的人们共同的心理程序,不是一种个体特征,而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序.不同的群体、区域或国家的这种程序互有差异.这种文化差异可分为四个维度:权力距离(power distance),不确定性避免(uncertainty avoidance index),个人主义与集体主义(...
霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede's cultural dimensions theory)是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序,能将一群人与其他人区分开来。通过研究,他将不同文化间的差异归纳为六个
霍夫斯泰德的文化维度理论是由荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的，旨在分析和比较不同国家文化之间的差异。他认为文化是一种共享的心理程序，它定义了一群人与他人的区别。霍夫斯泰德总结出六个关键的文化价值观维度，包括对规则的接受度、对权威指令的依赖性、对计划执行的重视程度，以及权力距离、不确定...
文化维度是指通过分析不同文化间的差异来理解和解释人类行为的一种视角。霍夫斯泰德的文化维度理论是一种广泛应用于跨文化研究的模型，它探讨了不同文化背景下人们在社会行为、价值观等方面的差异。这一理论对于跨文化沟通和管理具有重要指导意义。2. 主要文化维度内容 霍夫斯泰德提出的文化维度主要包括以下几...