效绩基数与效绩奖金不相同。 效绩基数通常是用于计算绩效工资的一个基础数额,而效绩奖金则是对员工特定绩效表现的额外奖励。具体来说: 绩效工资一般是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定,计算公式通常为绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数。这种工资形式与员工个人的绩效表现紧密相关,绩效越好,所得到的绩效工资就越高。
效绩奖金并非只有职工才有。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额中包含了奖金这一部分,而效绩奖金可以视为奖金的一种形式。此外,《事业单位人事管理条例》第三十二条也提到了事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这说明,不仅企业职工可能有绩效奖金,事业单位工作人员也同样有绩效工资。因...
效绩奖金意思是根据员工的绩效考核，针对岗位核心职能结果给与的一次性奖励。企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
1. 绩效评估:企业通常会根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定奖金的发放标准和金额。绩效评估通常包括考核指标、考核标准、考核方法等,以确保评估结果的客观性和公正性。2. 业绩考核:企业的业绩表现也是效绩奖金计算的重要因素。企业通常会根据业绩指标和业绩目标来确定奖金的发放标准和金额。业绩考核通常包括销售额、...
效绩奖金并非只有职工才有.根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额中包含了奖金这一部分,而效绩奖金可以视为奖金的一种形式.此外,《事业单位人事管理条例》第三十二条也提到了事业单位工作人员的工资包括基本工资,绩效工资和津贴补贴.这说明,不仅企业职工可能有绩效奖金,事业单位工作人员也同样有绩效工资.因此,...
教师和公务员的工作内容不同，教师的主要职责是教书育人，而公务员则是为人民服务。停发公务员的绩效奖金只是暂时性的，因此不会影响教师的薪资收入，反而可能会有所提高。对于公务员绩效奖金的停发，这也会影响在职员工的工作积极性。关于这一点，每个人的看法可能会不同。如果是我，我会根据自己的兴趣、能力和价值观...
电商团队效绩提成奖金制度计算方法 1.销售毛利=销售总额-无指标销售额提成-产品成本价 2.销售纯利=销售毛利-订单数量定额提成-单指标完成提成-市场推广费用-售后快递费损失-其他运营成本 3.总指标=销售纯利/3≥当前员工底薪总和(即总指标是销售纯利的三分之一,并且总指标应该大于或等于当前员工底薪总额,比如,当前...
网友(匿名用户)在线提问(做销售,效绩奖金,浮动奖金都是怎么算的啊,底薪要六千多吗,刚毕业的小白,啥也不懂),欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。
好多企业采用基本工资+效绩+奖金的模式,说工资会达到多高,其实是忽悠人的,找工作还是要看基本工资 被辞退还有2/3?我在一国企干了四年,事多,干的也挺好!最近想要出去发展,辞职,他妈才发了1/2!跟新上任的领导不搭调,不知道是不是因为看到他上班时间跑出去打麻将被他记恨!
最多可以领取12个月，满10年最多可以领取24个月，具体要看各省失业保险办法。待遇标准主要是两种情况：一种是固定金额，比如我县是每个月1400元。另一种是根据缴费基数确定，假设你参加失业保险时缴费基数每月3700元，则失业保险待遇每月为40%*3700元（随便估算的，不是准的，各省不一样）...