效绩奖金意思是根据员工的绩效考核，针对岗位核心职能结果给与的一次性奖励。企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
1. 绩效评估:企业通常会根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定奖金的发放标准和金额。绩效评估通常包括考核指标、考核标准、考核方法等,以确保评估结果的客观性和公正性。2. 业绩考核:企业的业绩表现也是效绩奖金计算的重要因素。企业通常会根据业绩指标和业绩目标来确定奖金的发放标准和金额。业绩考核通常包括销售额、...
电商团队效绩提成奖金制度计算方法 1.销售毛利=销售总额-无指标销售额提成-产品成本价 2.销售纯利=销售毛利-订单数量定额提成-单指标完成提成-市场推广费用-售后快递费损失-其他运营成本 3.总指标=销售纯利/3≥当前员工底薪总和(即总指标是销售纯利的三分之一,并且总指标应该大于或等于当前员工底薪总额,比如,当前...
无论是国家考试还是省考，公务员岗位的竞争都非常激烈。吸引学生向往公务员岗位的主要原因之一是与稳定的薪资收入有关，此外还包括公务员的绩效奖和高额的年终奖金。然而，近期有消息传出公务员岗位的绩效奖金可能会暂停发放，这一消息是否属实呢？据了解，公务员一般会在年底发放绩效奖金，该奖金是对各个部门工作完成情况...
法律主观：绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律客观：《...
好多企业采用基本工资+效绩+奖金的模式,说工资会达到多高,其实是忽悠人的,找工作还是要看基本工资面试好几家都说工资会多高,其实基本工资只占一半,各种福利待遇是无法变现的,就是销售员的工资模式(画饼)。我刚毕业找的一家公司的技术岗位,干了一个月,领导说我工作态度不好,辞退时发给我2/3的工资,我真的很...
一律补贴要按照省的文件来发？
最多可以领取12个月，满10年最多可以领取24个月，具体要看各省失业保险办法。待遇标准主要是两种情况：一种是固定金额，比如我县是每个月1400元。另一种是根据缴费基数确定，假设你参加失业保险时缴费基数每月3700元，则失业保险待遇每月为40%*3700元（随便估算的，不是准的，各省不一样）...
首先要看你 是在编的助理 还是非编的助理 在编的话 不管一开始条件待遇是啥么 都坚持干下去。会好起来的。 非编的话，就会累点，所谓效绩工资，就是多做多得。但是，要成为一名公证员的话 还需要通过国家司法考试 以及公证处实习2年以上。不知道阁下是啥情况。律师的竞争比公证员激烈，当然赚的也比...
你是说年终奖嘛？现在的说法是叫节约奖，分岗薪制和年薪制的，岗薪制就是工资单上基本工资1200的那种，年薪制就是工资单上基本工资1500的那种，具体消息是说：岗薪制节约奖是全年月平均工资的一倍，年薪制的是两倍