收集简历是否犯法,主要取决于收集行为的合法性和简历中信息的性质。 合法收集与非法收集的区别 合法收集:如果收集简历是为了招聘、人才储备等合法目的,并且遵循了相关法律法规,如《中华人民共和国个人信息保护法》等,确保了个人信息的保护和安全,那么这样的收集行为是合法的。 非法收集:未经个人同意,擅自收集、使用、披...
除去售卖简历的负面消息，58同城此前也曾陷入虚假招聘信息的风波，在黑猫投诉平台上不乏“面试收费被骗”的相关案例。在工信部公示的2023年第二季度互联网信息服务投诉处理及时率相关公告中，北京五八信息技术有限公司投诉处理及时率为83.3%，并未达标。个人简历信息泄露，甚至被倒卖并非新鲜事。2021年“3·15”晚会就曾...
某招聘平台近日被曝假借招聘之名收集简历，高价卖给培训机构并收取佣金，后者则联系求职群体卖课转化客源，双平台以用户个人信息为连接点非法牟利。倒卖简历只是网络招聘黑灰产业链的“冰山一角”，行业内多个平台此前也出现过类似问题，个人信息泄露和违法买卖似成内部“潜规则”。随着就业环境变化，招聘企业核心业务缩小...
公司收集简历背后的真相 很多公司现在不招人,但是还是在收集简历让人面试,目的是为了让公司品牌看起来还在大量招聘,看起来处于发展中。 这样的现象在职场中可以是屡见不鲜,HR为完成KPI叫面试者去面试,实则爱答不理,应付了事的多的是,可怜的是面试者为了所谓“机会”奔波,在不受重视后的自我怀疑。
如何制作简历收集二维码 1. 进入草料二维码官网，点击模板库，搜索“岗位报名登记”，选择合适的模板。2. 修改二维码中的表单信息，根据收集需求增删表单组件。例如姓名、联系方式、求职岗位、上传简历等组件。3. 生成二维码，张贴在招聘公告或社交媒体平台上。4. 求职者扫码填写，HR可在后台实时查看和管理投递信息，与...
1、上传公司标准简历模板（Word）2、添加「表填填」智能标签自动映射3、生成带二维码的可打印登记表4、扫码填写 + PDF 存档双管齐下📢HR 姐妹们听我说！这个小程序真的能救你于水火🔥现在扫码收简历像扫码点餐一样丝滑！👉🏻 进入 #表填填# 马上体验让老板夸爆你的招聘效率！💼✨#招聘...
📋 简历收集的渠道 宣讲会现场:这是最直接的收集方式,可以在现场发放简历收集表,或者在宣讲会结束后收集简历。 公司官网平台:通过公司官网发布招聘信息,并设立专门的简历提交页面,方便应聘者在线提交简历。 院校老师推荐:与院校老师建立良好的合作关系,通过他们推荐优秀学生,这种方式通常比较可靠。🔍 简历筛选的标准...
非法收集应聘者简历信息超26万条被曝光，也是一堂警示课。一方面，求职者在求职过程中，不要轻易授权招聘平台或其他机构获取个人信息，仔细阅读并理解授权协议，尽可能确保个人信息不会被滥用。一旦发现招聘平台或其他机构存在非法收集个人信息的行为，立即向公安部门、互联网管理部门、行业管理部门等进行投诉举报，积极维护...
在没有入职的情况下,公司是否可以收集记录个人的简历,这个问题主要涉及到个人信息保护及隐私权的范畴。虽然提供的法律依据中并未直接涉及此问题,但我们可以从相关法律法规及一般法律原则进行推导。 一、个人信息保护原则 隐私权保护:根据一般法律原则,个人的隐私权受法律保护。简历作为个人求职的重要资料,包含了大量的个人...