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某招聘平台近日被曝假借招聘之名收集简历，高价卖给培训机构并收取佣金，后者则联系求职群体卖课转化客源，双平台以用户个人信息为连接点非法牟利。倒卖简历只是网络招聘黑灰产业链的“冰山一角”，行业内多个平台此前也出现过类似问题，个人信息泄露和违法买卖似成内部“潜规则”。随着就业环境变化，招聘企业核心业务缩小...
简历收集卡并不是传统意义上的集换式卡牌游戏玩法，而是一个类比或引申的说法，用于形容某种收集和管理简历的方式。具体来说：收集与管理：类似于集换式卡牌游戏中玩家收集卡牌的行为，简历收集卡可能指的是一种系统或方法，用于收集、整理和管理大量的简历信息。这种收集行为可能发生在招聘过程中，企业或个...
辅导员收集学生简历的目的是帮助学生提高就业竞争力，辅导员可以通过学生简历了解以下信息。1、学生的专业、学历、技能和能力等方面的信息，帮助学生了解自身的就业优势和劣势，制定更加合理的职业规划和发展方向。2、学生的实习和工作经历，帮助学生了解职业领域和就业市场的情况，提高职业素养和专业技能。3、...
非法收集应聘者简历信息超26万条被曝光，也是一堂警示课。一方面，求职者在求职过程中，不要轻易授权招聘平台或其他机构获取个人信息，仔细阅读并理解授权协议，尽可能确保个人信息不会被滥用。一旦发现招聘平台或其他机构存在非法收集个人信息的行为，立即向公安部门、互联网管理部门、行业管理部门等进行投诉举报，积极维护...
其次，如果某些偏门平台或者线下平台或者猎头单独提供了一些简历，也可以批量上传到系统里自动解析去重。最后，所有的简历会形成一个简历库，简历库可按照不同的维度进行筛选，如创建时间、岗位、渠道、来源、处理阶段等，方便迅速找到简历，也可以模糊查找。这些在简历收集与去重筛选流程上节省的人工工作量，可以让HR们有...
明确收集简历渠道，涵盖招聘网站、社交媒体等。规定简历收集周期，例如每周固定时间汇总。设定专人负责简历收集，确保流程规范。要求收集者记录简历来源，方便分析效果。针对内部推荐简历，制定特殊收集规则。简历收集时需核对联系方式，保证准确。规定不同岗位简历收集数量下限。建立简历收集备份机制，以防数据丢失。强调收集...
传销组织。是一种能用用他们的宣传能把人困住。而且跟着一起。他一定要知道你是不是适合从事他们传销的这个职业。是不是能够给他们带来更多的传销人才，当然他们就会看你的简历。如果你是有能力的人，他们肯定会吸取你入他们的组织。
我在公司做人事招聘专员的，在我们公司面试过的应聘人员的简历资料我们也是保存的，主要目的就是建立人才储备库，把合格的应聘人员（由于人数有限这次不能录用的）姓名和联系手机输入电脑（身份证、学历信息我们这里是不输入电脑留存的，等输入好了那个资料就当废纸卖了或者粉碎机里打碎了），万一公司急着...
HR可以通过什么方式收集简历？第一：招聘平台·这是最直接且最有效的招聘方式 第二：学校做校园招聘·...