🌟公司口头通知无效,必须以书面通知为准。如果员工不同意,需要以书面形式明确告知公司。1⃣️如果公司以不服从安排为由辞退员工,员工可以要求公司支付2N的经济赔偿。2⃣️如果公司试图通过调岗撤岗逼迫员工自行离职,员工应在原岗位打卡上班,并保留打卡记录。只要员工上班一天,公司就需要支付工资。0 0 发表评论 ...
律师解析: 1.公司撤岗确为劳动合同变更情形之一。若撤岗致劳动者无法从事原工作,且协商未达成一致,公司需按工作年限经济补偿。-每满一年付一个月工资,六年以上按六年计,不满六年付半年工资。2.如某员工在公司工作3年6个月,撤岗后解除合同,公司应给4个月工资经济补偿。3.具体赔付金额要依当地法规和合同约定...
🤷♂️公司宣布不再设置原来的岗位,这算不算客观情况重大变化呢?根据劳动法的规定,只有那些不可抗力和不以双方当事人意志为转移的情况,才被认定为客观情况重大变化。📖🔍以一个具体案例为例,法院在判断时采用了非常严格的标准。只有当某种情况完全或部分无法履行劳动合同,且这种变化既非公司也非员工所能...
某公司将管理部撤岗后,周某仍然拒绝至保安队报到上班,某公司以周某连续旷工三天以上为由,按自动离职处理。 根据上述事实情况原判认定某公司解除与周某的劳动关系并不违反相关法律规定,对周某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予...
公司撤岗重新安排岗位，员工不去是否有赔偿需分情况，合理调岗员工无正当理由不去一般无赔偿，不合理调...
公司说要撤岗,询问是否可以辞职后劳动仲裁,对此问题的回答是:辞职后可以进行劳动仲裁,但需注意相关法律规定和流程。 劳动仲裁的适用情形 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议。公司撤岗导致的劳动关系变更或解...
高法判例：公司岗位撤销，协商调岗无果，公司辞退是否违法？用人单位变更劳动合同应当取得与劳动者协商一致。但是如果用人单位的某项工作岗位因为架构调整而取消，用人单位与劳动者协商调整至其他岗位，劳动者不同意调岗，用人单位对该劳动者予以辞退，是否构成违法解除劳动合同呢？下面我们结合一个高法裁决解析该项内容：...
因公司擅自撤岗致员工无法工作，需承担违法解约之赔偿责任。经济补偿依员工服务年资，以每满一年付一个月薪为原则。若六个月至不足一年，则视为一年；如未达六个月，则给予半数月工资作为补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
针对公司撤岗后调岗,但原岗位仍存在的问题,员工可以采取以下措施维权: 一、明确调岗性质与合法性 调岗属于变更劳动合同的主要内容,必须经劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 如果公司调岗是基于生产经营需要,且调岗具有合理性,不存在...
撤岗 chè gǎng 词语chè gǎng 注音ㄔㄜˋㄍㄤˇ 基本解释 ◎撤岗chè gǎng[withdraw the sentries;withdraw the guard] 撤掉哨兵。也说“撤哨”