1、对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目: (1)如果是企业中为生产产品服务的人员: 借:生产成本 贷:应付职工薪酬---职工福利 (2)如果是企业行政管理人员: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 (3)如果是企业销售部门人员: 借:销售费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 2、实际发放时 借:应...
按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为: 借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人计提福利费记为销...
计提福利费是指企业财务处理时,预先计入已发生、但未实际支付的职工福利费的行为。 计提福利费的账务处理如下: 1、企业计提员工福利费: 借:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目) 贷:应付职工薪酬——职工福利费 2、结转本年利润: 借:本年利润 贷:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)...
1. 确定提取比例:根据相关法规和政策规定,企业需要按照一定比例提取福利费,这个比例通常是根据工资的一定百分比来确定的。具体提取比例需要根据实际情况而定,建议咨询相关机构或部门。2. 准备材料:企业需要准备相关材料,包括工资表、员工花名册、福利政策文件等。这些材料需要真实准确,并按照要求进行准备。3. 计算福利费:...
1、计提企业的福利费时: 借:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目) 贷:应付职工薪酬——职工福利费 2、支付福利费款项时: 借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:银行存款 计提企业的福利费,然后支付福利费款项,应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。职工福利费是指用...
提福利是一种企业激励手段。详细解释:1. 定义与概念 提福利,简单来说,是企业为员工提供的除基本薪资外的额外福利待遇。这是企业激励员工、增强团队凝聚力的一种手段。通过提供福利,企业期望员工能够更加积极地投入工作,提高工作满意度和效率。2. 福利的内容 提福利的内容多样,可以包括各种形式。常见...
计提福利费会计分录怎么做 1、工资 (1)提取时 借:管理费用--工资 贷:应付工资 (2)发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款--代扣个人社保 贷:现金 2、福利费 (1)可以提取,也可以不提取,如果不提取,发放福利费支出时,直接计入“管理费用--福利费”科目。
提福利是指企业或组织为提高员工工作积极性、保障员工生活品质而提供的一种额外的福利待遇。详细解释:1. 福利的基本含义 在日常工作中,福利通常指的是超出基础工资和法定福利之外的一种额外待遇。这些待遇可以是物质的,也可以是非物质的,旨在提高员工的工作满意度和归属感。2. 提福利的具体内容 提...
对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本贷:应付职工薪酬---职工福利2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利 ...
职工福利费在会计核算时依然还是需要计提,但是计提的比例却不一定是14%。原因有两点:1.会计准则的规定...