职工福利费的计提比例在企业和事业单位中略有不同,下面将详细介绍两者的差别。 在企业中,职工福利费的计提比例不超过工资薪金总额的14%的部分,未实际使用的部分应累计计入职工福利费余额。例如,企业在2007年度计提职工福利费,应该按照计税工资总额的14%计算扣除。在2008年度及以后,企业发生的职工福利费则应先冲减以前...
职工福利费计提比例一般是14%。 计提比例: 根据专业知识及实践,职工福利费的计提比例通常设定为14%。这一比例是企业在计算应付福利费时,按照职工工资总额的一定比例进行提取的。 计提基数: 福利费的计提基数是职工的应付工资总额。 这包括各种形式的工资,如基本工资、津贴、补贴、加班工资以及节日工资等。 简而言...
企业职工福利费不再计提,在实际发生的时候按实入账就好,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。 福利企业残疾人比例 月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%),并且实际安...
职工福利费计提比例一般是14%。 具体来说: 计提比例:职工福利费的计提比例通常为14%,这是企业按照规定提取并准备用于职工福利方面的资金所占的比例。 计提基数:福利费的计提基数是职工的应付工资总额,这个总额包括了各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。也就是说,企业是在考虑了员工全部薪酬的基础上...
职工福利费计提比例是多少? 职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 职工福利费包括 1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付...
百度试题 结果1 题目计提职工福利费,计提比例为职工工资总额扣除资金后的()。 A. 12% B. 13% C. 14% D. 11% 相关知识点: 试题来源: 解析 D 熟悉教材P370。计提比例为职工工资总额扣除资金后的14%。反馈 收藏
职工福利费的计提比例 2022-01-18 合同与劳动纠纷 法律分析:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除 . 法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 为你推荐 工资福利费计提比例是怎样的 工资福利费计提比例...
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 《企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
职工福利费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子...