()•退休福利–確定給付制–確定提撥制•401(k)計劃•退休帳戶(IRA)•簡化員工退休金(SEP)•利潤分享Keogh計劃朝陽科技大學劉興郁老師第16頁199002468101214U.S.FranceSwedenNetherlandsAustraliaNorwaySwitzerlandIrelandLuxembourgJapanPortugalGreeceCanadaGermanyIcelandAustriaItalyBelgiumFinlandN.Z.DenmarkSpainU.K....
不論新舊制,雇主都分別有義務按月提撥或提繳退休金。 在舊制下,雇主應在勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月提撥至雇主在臺灣銀行所設立的「勞工退休準備金」,以專戶存儲[4]。 新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」,金額不得低於勞工每月工資6%[5],提繳年資不因轉換工作或因事業...
確定提撥制 Defined Contribution (DC) 意指:雇主於受僱者到職後,即為該受僱者設立一個個人帳戶,而後即按期由雇主與該受僱者依照既定比率﹝通常是50%:50%﹞,分別提撥一定金額存入該個人帳戶並持續累積﹝期間有投資經營行為﹞ ,俟該受僱者退休時領取之準備。如我國的勞工新退休金制度及私立學校退撫新制。 19 三...