四、谈话与协商 与关键人员谈话:根据调整方案,与可能受到较大影响的关键人员进行一对一的谈话。解释调整的原因、目的和具体安排,听取他们的意见和关切。 协商解决方案:针对谈话中提出的问题和关切,与关键人员进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。确保调整过程尽可能平稳和顺利。 五、履行任免流程与实施调整 履行任免程序:根
根据《推动领导干部能上能下若干规定(试行)》,对不适宜担任现职干部的调整程序具体步骤包括考察核实、提出调整建议、会议决定、谈话、履行任免程序。选项分析: A. "组织决定"虽与流程相关,但未明确具体决策形式; B. "主要领导决定"违背集体决策原则,不符合党内规定; C. "秘密决定"违反公开透明的组织原则; D. "...
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中调整不适宜现职干部的程序步骤包括: 1. **考察核实**:对干部情况进行调查评估; 2. **提出调整建议**:基于考察结果提出调整意见; 3. **组织决定**(选项A):由党组织集体讨论并作出决定,体现民主集中制原则; 4. **谈话**:与干部进行沟通; 5. **履行任免程序*...
调整不适宜担任现职干部步骤：考察核实；提出调整建议；组织决定；谈话；按照有关规定履行任免程序。干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第九条调整不适宜担任现职干部，一般按照以下程序进行：（一）考察核实。
调整不适宜担任现职干部步骤:考察核实;提出调整建议;组织决定;谈话;按照有关规定履行任免程序。干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。
对不适宜担任现职的干段毕部调整程序,主要包括考察核实、提出歼竖调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提握改芹拔职位条件的干部花名册,做到参会人员人手1份,在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。法律依据:《干部调配工作规定》 第三条 干部调配工作必须坚持党的...
对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。 会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职轿梁竖位条件的干部花名册,做到参会人员人手1份,在会议投票闭大推荐前发布拟提拔职位职数预告。 扩展资料: 干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策,为党和国家...
《推进领导干部能上能下若干规定》规定,调整不适宜担任现职干部,一般按照以下哪组程序进行( )A. 提出调整建议一考察核实一组织决定一谈话一履行任免程序&nbs
调整不适宜担任现职干部,一般按照以下程序进行:A.提出启动建议、考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话B.按照有关规定,履行任免程序C.会议研究、谈话推荐、
A.组织决定 B.主要领导决定 C.秘密决定 D.分管领导建议 查看答案