四、谈话与协商 与关键人员谈话:根据调整方案,与可能受到较大影响的关键人员进行一对一的谈话。解释调整的原因、目的和具体安排,听取他们的意见和关切。 协商解决方案:针对谈话中提出的问题和关切,与关键人员进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。确保调整过程尽可能平稳和顺利。 五、履行任免流程与实施调整 履行任免...
调整不适宜担任现职干部步骤:考察核实;提出调整建议;组织决定;谈话;按照有关规定履行任免程序。干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。
法律分析：对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。法律依据：《干部调配工作规定》 第三条 干部调配工作必须坚持...
调整不适宜担任现职干部步骤：考察核实；提出调整建议；组织决定；谈话；按照有关规定履行任免程序。干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第九条调整不适宜担任现职干部，一般按照以下程序进行：（一）考察核实。
主要包括考察核实,提出调整建议,组织决定,谈话,履行任免程序等5个步骤. 法律依据: 《干部调配工作规定》 第十七条调动干部时,应先由调出,调入单位进行商洽,并征求被调干部的意见,然后按干部管理权限报其主管部门审核批准. 第十八条干部个人要求调动的,应向本单位提出书面申请,并按干部管理权限报其主管部门审核批准....
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、( )、谈话、履行任免程序等5个步骤。 (单选题) A. 组织决定 B. 主要领导决定 C. 秘密决定 D. 会议决定 答案 A、组织决定相关推荐 1《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任...
法律分析:对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实,提出调整建议,组织决定,谈话,履行任免程序等5个步骤.会前由所在单位,乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册,做到参会人员人手1份,在会议投票推荐前发... 查看全文 汪景贵律师 执业7年 资质认证 2022-01-21 提出调整建议什么谈话履行任免程序等五个步骤...
法律分析：对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。法律依据：《中国共产党章程》 第二条 中国共产党党员是中国...
对不适宜担任现职的干段毕部调整程序,主要包括考察核实、提出歼竖调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提握改芹拔职位条件的干部花名册,做到参会人员人手1份,在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。法律依据:《干部调配工作规定》 第三条 干部调配工作必须坚持党的...
对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。 会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职轿梁竖位条件的干部花名册,做到参会人员人手1份,在会议投票闭大推荐前发布拟提拔职位职数预告。 扩展资料: 干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策,为党和国家...