在专业技术培训协议中并明确培训性质、培训费、报销的差旅费、培训内容、培训期限、服务期期限、各方的权利义务等。 培训内容不能是日常的工作技能培训,不是岗前培训。培训应当是与员工的岗位性质相匹配的、涉及工作技能、专业知识等方面的培训,且培训目...
今年集团公司职工培训重点工作主要有五个方面,一是深化机制改革,创新职工教育培训管理;二是抓实培训任务,提升职工队伍业务素质;三是优化培训管理,提高职工教育培训质量;四是推进基础建设,拓展职工培训保障能力;五是压实培训责任,强化职培队伍能...
公司应该提供的培训主要包括技能提升培训、团队建设培训、职业发展培训和健康心理培训。一、技能提升培训 员工是公司发展的核心力量，提高员工的专业技能水平有助于提高工作效率和工作质量。因此，公司应该组织各种技能培训，包括新员工入职培训、专业技术知识培训、行业趋势分析培训等。这些培训可以帮助员工更好地...
1. 专业技能培训：公司应针对不同岗位的专业知识，提供系统性的培训，以增强员工的专业技能和工作效率。2. 个人素质培养：公司应关注员工的职业素养发展，提供相关培训课程，帮助员工提升职业形象和综合素质。3. 公司制度教育：公司应加强对员工的规章制度培训，使员工更好地理解并适应公司的运营文化和管理...
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”专项培训是指用人单位为提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行专业操作技能及专业知识的培训，主要针对特殊岗位和...
本文认为，咨询公司提供企业培训咨询是基于以下几点考虑：一是满足市场需求，二是提升自身竞争力，三是实现多元化发展，四是促进社会进步。同时，咨询公司在提供企业培训咨询的过程中也面临着一些困难和风险，如如何保证培训质量、如何维护客户关系、如何应对市场变化等。本文最后以咨询公司为例，介绍了其在企业培训咨询领域...
用人单位为员工提供专项培训的,约定的违约金不得高于用人单位提供的培训费用,否则,超出部分无效。 笔者所参与的案件中,用人单位存在约定违约金高于培训费用的情形,劳动人事争议仲裁委员会在审查过程中明确指出超出部分违反了法律强制性规定,应属无效,用人单位主张的超出部分无法律依据,不应得到支持。 四、用人单位的制度...
公司培训及支持是提升员工能力，促进团队协作的重要环节。首先，员工需要接受关于如何与客户进行有效沟通的培训，这包括了解并遵循基本的商务礼仪，以建立专业形象并增强客户信任。其次，公司应提供专门的产品培训，包括对特色产品的推介和使用说明。这有助于员工深入了解产品功能与优势，从而在与客户交流时能更...
如果公司为员工提供了专项培训,且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的,员工提前离职时,需要赔偿公司相应的培训费用。如果没有相关约定的,劳动者按照规定办理离职的,员工不需要承担相关费用。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...