《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”专项培训是指用人单位为提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行专业操作技能及专业知识的培训，主要针对特殊岗位和专...
本文认为，咨询公司提供企业培训咨询是基于以下几点考虑：一是满足市场需求，二是提升自身竞争力，三是实现多元化发展，四是促进社会进步。同时，咨询公司在提供企业培训咨询的过程中也面临着一些困难和风险，如如何保证培训质量、如何维护客户关系、如何应对市场变化等。本文最后以咨询公司为例，介绍了其在企业培训咨询领域...
如果公司为员工提供了专项培训,且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的,员工提前离职时,需要赔偿公司相应的培训费用。如果没有相关约定的,劳动者按照规定办理离职的,员工不需要承担相关费用。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”专项培训是指用人单位为提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行专业操作技能及专业知识的培训,主要针对特殊岗位和专门岗位...
培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感 培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通 培训能...
培训中心秉承“打造一流培训基地、培养一流危化员工”的培训理念，承接了上海化工区、上海石化、上海碳谷绿湾产业园和长三角地区企业新进员工、班组长、特种作业从业人员多层次安全技能提升的培训任务，承担区域从事危险化学品特种作业人员的培训及考核。同时，与金山区应急管理局合作，提供金山区危化品企业新员工、班...
公司应该提供的培训主要包括技能提升培训、团队建设培训、职业发展培训和健康心理培训。一、技能提升培训 员工是公司发展的核心力量，提高员工的专业技能水平有助于提高工作效率和工作质量。因此，公司应该组织各种技能培训，包括新员工入职培训、专业技术知识培训、行业趋势分析培训等。这些培训可以帮助员工更好地...
根据此条,我们可以看出,员工离职对于培训要支付违约金的,必须是公司提供专项培训,并为此支付了培训费用。 如何认定是专项培训? 1、培训是针对特定的对象,而不是全体员工; 2、培训内容具有专门专业性; 3、单位支付了培训费用; 4、培训由用人单位之外的机构或者人员进行; 5、专业技术培训一般为脱产或者半脱产; 6、...
一审法院认为,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...
为贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》《职业院校全面开展职业培训促进就业创业行动计划》要求,金山区两所职业院校面向广大劳动者、面向上海化工区、上海石化、上海湾区高新技术产业开发区、上海碳谷绿湾产业园和长三角地区开展各类职业技能培训,2024年推出企业职工培训...