损失工作日是指由于工作事故或职业病导致员工暂时或长期无法继续从事原工作的时间。具体来说,损失工作日可以分为以下几个方面进行理解: 一、定义与计算 损失工作日的定义:它是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这段时间内,员工无法继续从事原工作,因此造成了工作日的损失。 损...
导读:轻伤是指损失工作日低于一百零五个工作日。轻伤的话是指1个工作日以上,105个工作日以下的伤害。损失工作日就是受伤的工作人员在伤残期间的工作时间。如果是因公受伤的话,那么很大机会是有停薪留职的待遇。具体需要和公司商谈。 轻伤是指损失工作日低于多少日 一、轻伤是指损失工作日低于多少日 损失工作日为1个...
事故伤害损失工作日标准1、轻伤:指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日),105个工作日以下的失能伤害。 2、重伤:指损失工作日为105工作日以上(含105个工作日),6000个工作日以下的失能伤害。 3、死亡:指损失工作日为6000工作日以上(含6000工作日)的失能伤害。
解析 [正确答案]B [试题解析]企业职工伤亡事故的分类标准: ①轻伤,指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日),105个工作日以下的失能伤害。 ②重伤,指损失工作日为105工作日以上(含105个工作日),6000个工作日以下的失能伤害。 ③死亡,指损失工作日为6000工作日以上(含6000工作日)的失能伤害。
《企业工伤亡事故分类标准》中重伤指损失工作日为105工作日以上(含105个工作日),6000个工作日以下的失能伤害。《人体损伤程度鉴定标准》中重伤指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。 法律依据 《企业工伤亡事故分类标准》4.1轻伤指损失工作日为1个工作...
损失工作日的计算主要依赖于伤害程度和其导致的工作能力丧失情况。以下是关于损失工作日计算的一些指导: 一、损失工作日的定义 损失工作日是指因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短取决于工伤的严重程度和恢复所需的时间。 二、如何计算损失工作日 轻微伤:通常不会导致长期...
损失工作日计算公式 1、首先,计算损失的工作日数:损失工作日数=(单位日损失所需的工作日数+其他工作日数)。这里的其他工作日数指由于碰到行政节假日、节气而多出来的工作日。 2、然后,计算效益日系数常数:效益日系数常数=单位日损失×(1-损失工作日数/工作日总数)。这里的损失工作日数就是步骤1中计算出来的。
- 如果有多个永久性部分失能伤害同时存在,可以分别计算每个伤害对应的损失工作日,然后将它们相加得到总的损失工作日。例如,员工除拇指末节部分缺失(500日)外,还有食指轻度骨折(300日),则总损失工作日 = 500+300 = 800日。 3. 暂时性失能伤害。 - 对于暂时性失能伤害,通常是从事故发生日起到员工能够恢复正常工作...
伤害分类主要根据伤害程度和损失工作日来划定.一般来说,伤害可以分为轻伤,重伤和死亡三种情况,每种情况对应的损失工作日不同. 一,轻伤 轻伤是指伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤,此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险,劳动能力降低不超过三分之一.轻伤一般损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日),...
根据《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441--1986规定,安全事故按伤害程度分为:(1)轻伤,指损失1个工作日至105个工作日的失能伤害;(2)重伤,指损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害,重伤的损失工作日最多不超过6000工日;(3)死亡,指损失工作日超过6000工日,这是根据我国职工的平均退休年龄和平均寿命计算出来的。