按时发工资是公司现金流管理能力强的一个反映，没有良好的现金流管理，就不可能拥有充沛的现金，也就不可能在每月按时发放工资了。按时发工资说明公司经营状况良好，上下游供应链管理有序，品牌营销工作做得精准而又到位。按时发工资还说明老板没有胡乱折腾资金，而且高度重视公司经营活动的规范性和有序性。总能按时发...
一、工资没有按时发如何办 工资没有按时发,劳动者可以询问理由,要求单位及时发;如果单位拒绝发工资的,则劳动者可以通过向劳动行政部门举报投诉;或者依法提请劳动仲裁等途径来处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低...
专家导读 跟单位签订劳动合同后,公司未按时发放工资,最直接的方法就是去劳动监察大队投诉其违法行为,最有效的办法是去劳动行政部门申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或未足额支付劳动者劳动报酬,员工可以向法院申请支付令。 签订劳动合同末按时发工资怎么办? 一、签订劳动合同末按时...
按时发工资的重要性 -法律知识 2023-03-08 薪资追讨 法律分析: 按时发放工资是高效能领导力的体现 劳动成本是企业各种成本的基础,而工资收入是员工生存的基础,是员工价值的体现.工资关系构成了员工与企业之间关系最稳定的经济纽带.按时发放工资,是管理者高效能领导力的体现.管理者只有在保证员工的基本生存基础之上,才...
公司没有按时发工资可以举报. 一,了解工资支付规定 首先,员工需要了解国家和地方关于工资支付的相关法律法规,以便明确公司的行为是否违反了法律规定.一般来说,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,不得拖欠或者少发. 二,与公司协商解决 在发现公司未按时发放工资时,员工可以首先尝试与公司协商解决...
理论上应该按时发,有困难的可以延迟发工资。因此次疫情,假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况,延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时,企业应注意告知员工延迟发放事宜。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影...
“我真羡慕人家按时发工资”当天下午便被公司开除 同事因评论了这条朋友圈也被开除 张女士发布的朋友圈 张女士展示的通报显示 其二人言论对公司造成极其恶劣的影响 工资结清，予以开除 通报底部公司署名为康宁医养中心 张女士展示的通报 该公司工作人员表示 该医养中心曾拖欠员工一个月工资未发 领导刷到张女士的朋友...
发工资遇到礼拜六会按时发吗? 法律分析: 不会.周末一般是不发工资的,因为银行的对公业务周末不上班.这个都是公司自行安排的,有的公司会提前发放掉,有的会推迟至周一.有的发放现金的有可能周末会发放. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人... 查看全文 陈乐年律师 执业22年 资质认证 2022...
4月22日，睢县人社局表示，目前已对此事立案调查，并下发劳动保障监察询问通知书。张女士展示的通报 4月21日，张女士发布网贴称，自己被“康宁医养中心”辞退，原因是其在朋友圈乱发消息。极目新闻记者注意到，20日上午9时许，张女士发布了一条朋友圈：“我真羡慕人家按时发工资。”张女士称，自己发布朋友圈后，...
10月14日有山东网友发帖称,现在按时发工资都成了奢望,从7月份到现在一直没发,我快撑不住了,你们多久没发工资了? 从这名网友发帖的时间来看,是今日凌晨一点多,这个点都还没睡觉,可见压力确实巨大,有点熬不住的感觉。而帖子配发的工资单显示,每个月都有八九千元工资,可见,这名网友的工资还算不错。