用人单位在招聘已达退休年龄的人员时,还应注意其身体健康状况和工作能力。由于该人员年龄较大,可能存在身体健康问题或工作能力下降的情况,因此用人单位应在招聘前进行充分的评估和测试。 综上所述,招聘已达退休年龄人员时,用人单位应明确双方的法律地位、签订合适的劳务合同,并注意防范法律风险。同时,用人单位还应根据...
一、工资成本降低 退休人员与企业之间形成的法律关系并非劳动关系，而是劳务关系。而在劳务关系中，退休人员的劳动报酬，即我们通常所说的工资，属于劳务费，劳务费的支付标准是按照双方约定执行的，而非必须在国家所规定的最低工资标准以上。换句话说，退休人员的劳动报酬仅受市场调解，与国家关于工资的相关规定无关。...
记者了解到，近期登上热搜的麦当劳招聘退休人员广告，发布于新上线的中国老年人才网。该网站由中国老龄协会主管，8月24日刚上线时，曾向退休老人抛出81个北京地区的工作岗位。其中，麦当劳招聘退休员工广告经媒体报道后，老年人才网的访问量井喷，很快，这条广告已无法打开具体需求页。不久，网站又将之悄然撤下。记者电...
就在贵州省启动“银龄计划”的同年,2018年5月,海南省印发《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》,提出实施“银发精英”汇聚计划,支持用人单位采用退休返聘等方式,吸引使用70岁以下大师级人才、65岁以下杰出人才和领军人才。 此后不久,《海南省卫生健康“银发精英”...
虽然招聘退休人员上岗，在国家政策方面还是默认的，因为按照劳动法规定，有退休返聘的条款， 企业可以返聘有一定技能的，可以为单位创造一定价值的，退休人员。而且企业返聘退休人员不属于劳动关系范畴，所以不受《劳动法》保护，只适用《民法》中相关条例。但招聘退休人员对企业也有一定的影响。俗话说“万事有利必有弊”...
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单位可以招聘超过退休年龄的人,但需要注意的是,这种雇佣关系与一般的劳动关系有所不同。 一、法律对于退休年龄人员的雇佣规定 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这意味着,一旦员工达到法定退休年龄,其与原单位的劳动合同将自动终止。然而,这并不意味着退休...
为了确保招聘人员退休后能够得到妥善的安置和保障,公司应建立一个完善的招聘人员退休制度。本文将介绍招聘人员退休制度的内容和重要性。 1. 招聘人员退休制度是指为招聘人员在退休后提供一系列福利待遇和后续支持的一套制度。这些福利和支持措施旨在保障招聘人员退休后的生活质量,同时体现公司对招聘人员多年辛勤工作的感激...
2.4 建立沟通渠道:企业应与退休员工保持良好的沟通,并倾听他们的意见和建议。通过这种沟通渠道,企业可以更好地了解退休员工的需求,并为他们提供最好的工作环境和支持。 结语: 招聘退休员工对企业发展具有积极的影响。通过利用他们的丰富经验、稳定情绪和勤奋态度,企业可以在竞争激烈的市场环境中脱颖而出。同时,通过建立...
中国各地人才结构不同,有些低线城市青年人外流,那么当地会招聘退休人员、兼职人员和中年人群,麦当劳有5%的员工是退休人员。 企业组织的用工需求经常积压在一线,尤其是服务业岗位。这些岗位不需要技术,也不耗费体力,但由于成长性较低而不受年轻人青睐。