综上所述,招聘退休人员存在的风险主要包括无法缴纳社会保险费用、容易发生事故风险、法律约束较小以及经济补偿问题等。为了降低这些风险,用人单位在招聘退休人员时应该与他们签订明确的劳务协议,并就相关事项进行详细约定。同时,用人单位也应该加强安全生产管理,避免事故的发生。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
招聘退休人员存在的风险主要包括以下几点: 一,无法缴纳社会保险费用 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.因此,退休人员与用人单位之间建立的不再是劳动关系,而是劳务关系.在劳务关系下,单位无法为退休人员缴纳社会保险费用,尤其是工伤保险.这就意味着,如果退休人...
对于退休返聘人员,对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用,就没有工伤保险,导致员工在单位发生事故之后无法进行报销,需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故,并为员工购买商业意外险。 1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险 2020-11-21 3,749 用人单位要如何防范招聘中的风险 1、就业歧视:...
虽然如此，聘用退休人员（或已到退休年龄的人员）仍然存在着较大的法律风险，不得不慎重，目前来看，法律风险集中于这两个方面：一是工伤的法律风险，退休人员（或已达退休年龄的人员）因为年事已高，相较于年轻人来说，存在着更高的工伤法律风险，如果未为他们购买工伤保险，一旦认定为工伤，将面临高额的赔偿；二...
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显然，有些企业对招聘退休人员持开放态度。这部分人员对于劳动法规的保护较少，雇主无需为其购买社会保险，从而降低了人力成本。退休人员通常拥有丰富的工作经验，可能为公司带来诸多益处。然而，聘请退休人员也存在一定的法律风险，雇主需要谨慎考虑。由于退休人员的年龄较大，与年轻员工相比，他们在工作中遭受...
全球都逐渐进入老龄化，这就意味着很多工作需要返聘退休人员，否则劳动力无法达到饱和。在招聘退休人员的时候一定要查看对方的体检报告，只有这样才会确定对方的健康，只有健康的体魄才能继续工作，否则只会影响工作的进程。不管是从事什么样的工作都应该有一个好的身体，否则就会给公司添乱，也会引起不必要的...
如今,很多企业喜欢使用退休人员来公司工作。因为一旦返聘成功,第一可以为公司节省一批开支。其次返聘人员可以快速的融入到集体团队中工作。但是也因为如此,很多企业因为不了解规定的返聘注意事项和用工风险,导致最后惹一身官司,也多半败诉。下面我们就学习一下退休人员
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风险点5招聘退休、达到退休年龄内退、待岗、停薪留职人员法律风险点全解 2017-01-04 20:40:2316:368852 所属专辑:52个用工风险点全解 下载手机APP 7天免费畅听10万本会员专辑 当前评论用户 自律8227捭阖 020