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关招聘的概念书籍 《招聘的本质》:该书探讨了招聘的本质,从人力资源的角度来解析招聘的目的、流程和技巧。作者重点强调了招聘与企业战略的紧密关系,以及招聘过程中的招聘渠道、面试技巧、薪资福利等细节问题。 《招聘实战指南》:该书从实践出发,提供了一些招聘案例和实操技巧,帮助读者更好地理解和掌握招聘的核心内容。
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一、招聘方法与技术 (一)《招聘、选拔和绩效的评估方法》 评价中心、心理测验和结构化面试是招聘选拔中用得最多的三种方法。有着丰富经验的毕马威(KPMG)人力资源专员Robert Edenborough给我们详细讲述了这几种方法的历史源起、理论基础和实际应用,同时还介绍了如何将这几种方法结合起来,以更好地提升组织的工作绩效。
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