(1)提升企业核心竞争力:通过战略梯队建设,培养一批具备战略思维、管理能力和创新精神的优秀人才,为企业可持续发展提供人才保障。 (2)优化人才结构:战略梯队建设有助于优化企业人才结构,提高员工整体素质,降低人才流失率。 (3)增强企业凝聚力:通过共同的目标和价值观,战略梯队建设有助于增强企业凝聚力,提升团队协作能力...
战略人才梯队建设,是企业实现可持续发展的重要保障。本文将从战略人才梯队建设的意义、现状分析、实施步骤和保障措施等方面进行探讨。 一、战略人才梯队建设的意义 1. 支撑企业战略目标的实现:企业战略目标的实现需要一支高素质、专业化的团队。战略人才梯队建设为企业提供了人才储备,确保企业战略目标的顺利实施。 2. ...
其中，提到要建立战略梯队。对标“全国百强县”，结合我省实际，优先选择经济实力、发展质量、生态环境、民生保障等较好的县（市），建立“三百”战略梯队县（市）：一是“百强进位”。支持大冶市、宜都市、仙桃市等聚力冲刺全国县域经济五十强；支持潜江市、枣阳市、汉川市、枝江市在“全国百强县”中争先进位。二是...
一是重点针对关键岗位进行人才的盘点,二是数量预估是有逻辑的。 先选拔合适人选,再去培养。培养人才要有前瞻性,培养了就能用上。 这几大体系是相关联的,所以OD组织人才盘点、培训...
什么是人才梯队的“养猪论”，怎么看？人才基地在人才战略中起的作用是什么？企业大学定位“3+N”原则如何能落地？知名学府如何助力国家*人才培养项目？组织激活的七大引擎是什么，如何建立？什么是“人才绑定”，怎么看待中长期？企业留人角度的“多种树”意味着什么？人才战略的十二大典型问题及分析建议？如何看待员工...
内容简介 当前人才状况人才盘点—骨干人员的选拔人才梯队的搭建梯队人员的管理 企业当前人才状况 高层管理岗位后备人员稀缺中层管理人员经验、综合素质和管理能力不足基层主管人员：一类，缺少提升空间，稳定性差一类，缺乏个人担当意识，提升潜力不足基层员工：企业认同度不高，对上级管理者认同度不高，稳定...
人才的作用是对战略形成支撑,而作为战略决策者的管理者一旦没想清楚本组织的业务战略,人才战略就是无根之木;如果管理团队没有任何人才意识,直接将人才战略工作丢给人力资源部门,对人才战略置身事外,人才战略的推动将举步维艰。同时,优秀人才的扎堆效应在任何组织当中都很明显:深圳、杭州能吸引人才,和马化腾、马云有...
人才战略当中的“可持续地”指的就是组织从多个渠道(来源),以人才梯队(不断档)的方式,内外结合地打造人才,使当下与未来的人才不断档。 招聘、培养、借用、保留等人才战略的关键策略,都是为了从内外部、长短期给组织可持续地提供人才,很多企业实施的人才梯队、干部培养、人才盘点、继任计划等人才项目,也是为了避免“...
沈阳东进开始组建战略..日前,沈阳东进队总教练杨玉敏正式走马上任了。“总教练”的职务绝非虚职,俱乐部交给杨玉敏一个重要任务,力争在今年秋天组建起沈阳东进的后备梯队来,并带队飞赴巴西领会“技术足球”的真谛精髓,从追求一线队战绩