我国法律规定,作为劳动合同主体的劳动者,必须是年满( )以上的劳动者。 A. 15周岁 B. 16周岁 C. 17周岁 D. 18周岁
百度试题 结果1 题目我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 A. 18周岁 B. 16周岁 C. 15周岁 D. 20周岁[答案]B 相关知识点: 试题来源: 解析 【答案】B 反馈 收藏
我国法律规定,作为劳动合同主体的劳动者,必需是年满()以上的劳动者A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生
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我国法律规定,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。 A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年
我国劳动法律法规规定,劳动者在同一用人单位连续工作满___以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈
根据我国法律规定,劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。对这一制度理解正确的是( ) A. 签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益 B. 劳动合同一旦订立即具有
已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月...
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,...
根据大型群众性活动法律法规的规定,属于大型群众性活动承办者安全责任的是落实安全责任制度、()、开展安全教育。 答案:进行安全检查 填空题 刑法所调整的()极其广泛。 答案:社会关系 填空题 以国家的名义规定什么是犯罪和应负刑事责任,并给犯罪人何种处罚的法律属于()。